Чи можна іноземцям у Польщі працювати на двох роботах
У цьому матеріалі ми розглянемо питання легалізації праці у кількох роботодавців та опишемо ситуацію, коли польське право забороняє працювати на двох роботах.
Незважаючи на те, що робота та умови, на яких її виконує іноземець у Польщі, чітко регламентовані, працювати на кількох роботодавців можна. Однак кожен випадок співробітництва має бути погоджений з відповідними органами: оформлено заявку за дорученням праці іноземцю (так зване «освячення») або отримано дозвіл від воєводського управління, або видано рішення воєводи про дозвіл на проживання та роботу в Польщі (тобто оформлена картка побуту). Розглянемо ці випадки докладніше.
У Польщі існує поняття усної домовленості між працівником та роботодавцем. Однак ця форма не може застосовуватись до іноземців. Будь-яка робота, що виконується у Польщі без письмової угоди з іноземцем, є нелегальною.
Насамперед виключимо всіх, хто може працевлаштуватися, не отримуючи додаткових документів, які дозволяють працювати. А також тих, хто не може працювати на двох роботах за будь-яких обставин.
Недобросовісна конкуренція
Працівник неспроможна влаштовуватися другу роботу чи вести паралельно свій бізнес, якщо цей факт створить загрозу завдання шкоди основному роботодавцю, тобто. до конкурента за наявності промислових таємниць технологічного плану. Довести це не так просто, але знати про такий аспект необхідно.
Робота за сумісництвом без додаткових дозволів
Тут усе просто. Усі іноземці, які мають право на роботу без дозволів, можуть мати другого (і більше) роботодавця так само без будь-яких документів, що дозволяють. Але існують певні нюанси, коли не можна працювати у двох роботодавців або, наприклад, відкривати свій бізнес, паралельно виконуючи роботу.
Категорії осіб з-за меж ЄС, які можуть працевлаштовуватися без дозволів:
іноземці з постійним побутом або карткою довгострокового резидента ЄС у Польщі.
інострагнці з наявністю годинного побуту з доступом до ринку праці (коли доступ надається вільний, а не до конкретної посади конкретного роботодавця).
Випускники польських ВНЗ.
Перебувають у Польщі за деякими типами гуманітарних обставин (біженці, захист тощо).
Усі громадяни України
Випускники поліцейських шкіл. Але є певні вимоги до самої школи та диплома, що видається.
Хто не може працювати за сумісництвом (на двох та більше роботах)?
Існують категорії осіб, які не можуть поєднувати роботу. До них відносяться:
особи віком до 16 років.
окремі категорії професій. Це такі професії, які потребують обов’язкового відпочинку. До них наприклад відносяться водії. Норму відпочинку водіїв встановлено законом.
Основні правила роботи за сумісництвом
Якщо іноземцю необхідне отримання дозволу, то кожного роботодавця робиться окреме дозвіл (дозволеність чи освячення). Іноземець, який працює у фірмі А і має дозвіл від фірми “А”, працевлаштовуючись на другу роботу у фірму “В”, повинен отримати дозвіл на роботу та від фірми “B”
У цьому полягає головне правило, але у цьому ж зосередилися й основні труднощі. Головне зрозуміти:
Немає в законі обмежень на кількість документів, які дозволяють роботу
Не забороняють норми та одночасна наявність в однієї людини дозволів різних типів.
Друга робота з робочою візою
Якщо іноземець працює із озволення, на другу роботу можна оформити і нове визволення, і освячення. Оформленням дозволів працювати займається компанія-роботодавець.
Існують труднощі з оформленням двох і більше освячень, тому що при оформленні другого освячення перше може бути автоматично анульовано. Тому для роботи за сумісництвом краще застосовувати випадки двох різних типів дозволів, наприклад, озволення та освячення або карта побуту та освячення.
Дві роботи одночасно з картою побуту
За наявності єдиного дозволу перебування і роботу (карти побуту) ситуація ще простіше. Достатньо оформити документ будь-якого типу, що дозволяє друге працевлаштування, і можна законно працювати.
Це не буде зміною роботи і сповіщення воєводського поводження праці про сумісництво не є обов’язковим. Але якщо для якихось цілей необхідно декларувати дохід не нижче за певний рівень, можна використовувати відомості з усіх своїх робіт.
Чи можна працювати та вести бізнес одночасно
У Польщі немає законних підстав для того, щоб заборонити вести бізнес та працювати на когось одночасно. Отже, якщо ви хочете відкрити свою діяльність на території цієї країни, то ви можете це зробити. Наявність трудового договору з роботодавцем, як правило, не є на заваді. Проте існують певні умови, за яких відкрити бізнес неможливо. До цих умов належать:
Нездатність поєднати ведення бізнесу та основну роботу (якщо бізнес заважає роботі);
Не у всіх галузях можна відкрити ІП;
Якщо ви підписали зі своїм роботодавцем договір про заборону конкуренції (ми вище писали про так звану недобросовісну конкуренцію).
Інших причин, через які не можна одночасно вести бізнес-діяльність та працювати, не передбачено. Отже, якщо у вас є можливість поєднувати роботу та ведення бізнесу, ви можете це зробити.
Дві роботи в одного і того ж роботодавця
Іноземець може виконувати різні обов’язки в одного й того ж роботодавця. Однак тут є низка підводних каменів.
Обов’язки, які виконуються в одного роботодавця, мають бути очевидно різними. Інакше контролюючі органи можуть визнати ситуацію спробою не платити понаднормові, нічні і т.п. Це може спричинити великий штраф для роботодавця.
Чи може роботодавець заборонити працювати за сумісництвом в іншій компанії?
Працівник має право одночасно працювати на двох та більше роботодавців. При цьому може це робити як на підставі трудового договору та умови злетіння або за умовою про справу. Роботодавець може заборонити роботу за сумісництвом в іншій компанії, якщо це випливає з угоди про неконкуренцію або спеціальне положення (що ми розповідали вище).
Як працювати на двох роботах у Польщі?
Отже, якщо друга робота не заборонена, якщо працевлаштування потребує оформлення дозволів, то має бути виконано дві умови: має бути оформлено дозвіл на роботу (на кожного роботодавця своє), якщо іноземця не звільнено від отримання посвячення або визволення. З кожним роботодавцем має бути підписаний трудовий договір чи інший тип договору.
Чи потрібно повідомляти роботодавця про іншу роботу?
Закон таких вимог не встановлює. При цьому дотримання трудової дисципліни у всіх роботодавців покладається на працівника, як і необхідні години відпочинку, вихідні тощо. Роботодавці не повинні узгоджувати ці параметри іноземця. Вони можуть не знати про існування одне одного.
Чи можна підробляти без документів?
Будь-яка робота в Польщі, якщо вона без документів є нелегальною. Тому з кожним роботодавцем має бути підписаний трудовий договір або умова злечення або умова справи. Якщо потрібен дозвіл на роботу, він повинен бути оформлений. Нагадаємо, що дозвіл на роботу – це відповідальність роботодавця, але й працівник має це проконтролювати.
Навіть за десяти легальних робіт достатньо однієї незаконної, щоб іноземця було визнано порушником. З подальшою депортацією, штрафами та забороною на в’їзд до країн Шенгенської зони.
