Останнім часом до нас дуже часто почали звертатися з наступним питанням: «Чи можна змінити роботодавця за Воєводською візою чи з Картою Побуту?». Слід розуміти, що Воєводське запрошення (як і Карта Побуту з працевлаштування) прив’язує працівника до конкретного роботодавця, проте закон передбачає можливість змінити офіційне місце роботи і як це зробити правильно ми розповімо в цій статті.
Найчастіше така проблема виникає у громадян, які відпрацювали в Польщі 6 місяців за звичайним робочим запрошенням, але з якоїсь причини не встигли оформити ВНЖ і змушені купувати річний дозвіл на роботу від Воєводи, щоб продовжувати роботу не чекаючи, поки закінчиться піврічний візовий коридор.
Розглянемо ситуацію, коли іноземець в’їхав на територію Польщі на підставі Воєводської річної робочої візи D06, але з якихось причин не бажає або не може працювати у роботодавця, який оформляв запрошення (наприклад, якщо запрошення було куплено у посередника). Але закон говорить, що в такому разі, працівник жорстко прив’язаний до конкретного роботодавця, чи це так насправді?
Ні. Іноземець, який перебуває в Польщі на підставі Воєводського запрошення може змінити роботодавця, але для офіційного працевлаштування на новому місці новий роботодавець зобов’язується оформити новий дозвіл на роботу (Воєводське запрошення). Проблема в тому, що термін оформлення дозволу на роботу – 30-60 календарних днів та протягом цього періоду працівник не може бути офіційно працевлаштований. Друга проблема — практично жоден роботодавець у Польщі не оформлятиме воєводське запрошення для працівника, якого він не знає та не впевнений у ньому.
Але немає таких законів, для яких не можна знайти обхідних шляхів.
Так і в цьому випадку, якщо іноземець ще не працював у поточному календарному році у Польщі на підставі піврічного запрошення або з моменту останнього дня роботи минуло 6 місяців, він може офіційно працювати в іншого роботодавця з Воєводською візою D06якщо цей роботодавець оформить йому звичайне робоче піврічне запрошення (oswiadczenia).
У разі, якщо у календарному році ви вже працювали на піврічне запрошення, але не відпрацювали повні шість місяців і в’їхали по воєводській візі, отже ви можете легально відпрацювати на запрошення від нового роботодавця кількість днів, що бракують до 6 місяців.
Як змінити роботу в Польщі за картою побуту (ВНЖ)?
Якщо у вас ПМП у Польщі (Карта Сталего побуту) або ВНЖ отримана на підставі возз’єднання з сім’єю, то прив’язки до роботодавця у вас немає — ви можете міняти місце роботи без проблем. Інша річ, якщо ви отримали ВНЖ у Польщі на підставі працевлаштування — у такому випадку ваша карта прив’язана до конкретного місця роботи і зміна місця роботи викликає деякі труднощі, оскільки доведеться змінювати і саму Карту.
Порядок заміни Карти Побуту при зміні роботодавця
Якщо іноземець (власник Карти Побуту) вирішили змінити місце роботи (звільнитися) або його звільнили, він зобов’язаний (саме сам працівник, а не роботодавець) протягом 15 днів з моменту втрати місця роботи звернутися до Відділу у справах іноземців при Воєводському Управлінні та подати такі документи:
заяву про зміну роботодавця/місця роботи (wniosek o zmianę stanowiska pracy). Така заява заповнюється польською мовою у вільній формі.
Важливо! Заяву на зміну роботодавця необхідно подавати саме до того Управління, де оформлявся перший ВНЖ або це буде оформлення нової карти, а не заміна через зміну роботи.
Приклад оформлення заяви наведено на малюнку нижче
Що ж далі? Після подання заяви у вас є 30 днів для того, щоб знайти нове місце роботи та надати до Відділу у справах іноземців рішення старости, медичну страховку та трудовий договір від нового роботодавця, для заміни Картки Побуту з урахуванням нової роботи та місця проживання (у разі, якщо вона так само змінилася).
Чи потрібно оплачувати гербовий збір 440 злотих при заміні Карти Побуту через зміну роботодавця? Так, всі збори (440 PLN за розгляд документів + 50 PLN за випуск нової картки) оплачуються у повному розмірі. Проте, є нюанс — якщо ви вирішили змінити роботодавця в момент, коли ваші документи на надання ВНЖ на підставі працевлаштування ще перебувають на розгляді та рішення (децизії) щодо нього ще немає — у такому разі гербовий збір не стягується, якщо рішення вже є — все збори оплачуються як із випуску нової картки.
Які ще документи необхідно подати під час зміни роботодавця:
діючий закордонний паспорт + копії всіх його заповнених сторінок
2 фото 3,5*4,5мм
робоче запрошення + робочий контракт
Договір оренди житла та підтвердження прописки (Oświadczenie o zameldowaniu)
Як часто можна міняти місце роботи у Польщі?
На даний момент якихось норм чи обмежень за кількістю та частотою змін місця роботи немає. Проте, з 2018 року з великою ймовірністю будуть внесені зміни до трудового законодавства і робоче запрошення прив’язуватиме працівника до конкретного місця роботи і змінювати роботу не можна.
Якщо ж часта зміна роботи відбувається з вини самого працівника (грубе порушення трудового контракту, робочих обов’язків), то цілком імовірно, що роботодавець може звернутися до Управління у справах іноземців з вимогою анулювати Карту Побуту.
Якщо не заявити про зміну роботодавця?
Що буде, якщо втративши роботу, ви не заявите про це в управління у справах іноземців? Якщо роботодавець сам не заявить про те, що працівника звільнили (або було звільнено), то ваш документ залишається актуальним весь термін його дії (Часто це 3 роки). Ви зможете легально жити в Польщі та за її межами (інших країнах Шенген Зони)
Однак, якщо ви не заявите про втрату місця роботи, треба бути готовим до цього:
ви не зможете офіційно працювати у Польщі у іншого роботодавця
при спробі продовжити Карту Побуту згодом, ви з 99% гарантією отримаєте відмову
Чи можна жити і не працювати в Польщі з робочою візою чи Картою Побуту?
Таке питання найчастіше ставлять клієнти, які планують переїхати до Польщі, як або легалізуватись тут, або отримати документи в Польщі для легального перебування в іншій країні Євросоюзу.
Чи можна отримати робочу візу D05 (або воєводську) та просто жити у Польщі чи за її межами та не працювати офіційно? Насправді це не цільове використання візи, але на практиці, як правило, жодних проблем не виникає, оскільки відстежувати такі факти, з урахуванням величезної кількості трудових мігрантів, держава просто не в змозі. Те саме стосується і перебування в країнах ЄС на підставі польських Карт Побуту, отриманих з працевлаштування.
ЩО ПРОПОНУЄ НАША КОМПАНІЯ?
Якщо у Вас є проблеми з отриманням Карти Побуту на підставі працевлаштування або заміною документа при зміні роботодавця, ви завжди можете звернутися до фахівців нашої компанії за консультацією та допомогою в оформленні нового документа. Якщо у вас є питання щодо зміни роботодавця у Польщі, задавайте їх у блоці коментарі.
Завантаження…
