Таким чином, у разі зміни мінімального робочого часу або виду договору іноземцю достатньо повідомити воєводу, який надав дозвіл.
3) іноземцю не може бути виплачено винагороду нижче зазначеної у дозволі – без зміни цього дозволу».
Блакитна карта ЄС та зміна умов праці
Якщо іноземець працює за таким дозволом і дані, що містяться у дозволі, не зміняться під час дії дозволу, йому не потрібно робити нічого. Тільки після закінчення терміну дії дозволу, а саме не пізніше, ніж в останній день законного перебування на території Республіки Польща, він має подати заяву на отримання іншого дозволу, якщо хоче продовжити своє перебування в Польщі.
Докладніше: Блакитна карта ЄС (Niebieska Karta UE) – що це, як її отримати? Переваги та пільги для власників Niebieska Karta UE
1) підприємство, у якому іноземець має працювати;
«Протягом перших 2 років перебування іноземця на території Республіки Польща на підставі дозволу на тимчасове проживання для виконання роботи за професією, яка потребує високої кваліфікації:
2) посаду, яку передбачається працевлаштувати іноземця;
У разі зміни роботодавця (особи, яка доручає роботу) іноземець, який перебуває на такому дозволі більше 2 років, повинен подати заяву на зміну дозволу. Відповідно до ст. 135 Закону про іноземців (art. 135 ust. ustawy o cizoziemcach), такий дозвіл може бути змінений у будь-який час за заявою іноземця воєводою, компетентною за місцем його поточного проживання, якщо іноземець має намір почати виконувати роботу на юридичній особі, відмінному .
2) іноземець не може змінити посаду, на якій він працює,
Зміна дозволу не потрібна у разі зміни найменування або організаційно-правової форми особи, яка доручає роботу іноземцю.
4) мінімальний робочий час та вид договору, за яким іноземець повинен виконувати роботу.
Крім того, розмір мінімальної річної брутто- зарплати, необхідної для видачі такого дозволу, не може бути нижчим за еквівалент 150% суми середньої заробітної плати в національній економіці за рік, що передує подачі заяви.
Для початку варто пояснити, що таке професія, яка потребує високої кваліфікації. Це професія, що вимагає від іноземця завершення навчання в університеті або наявності не менше 5 років професійного досвіду на рівні порівнянному з рівнем кваліфікації, отриманої в результаті завершення навчання в університеті, які необхідні для виконання цієї роботи.
1) іноземець не може починати роботу в компанії (юридична особа), відмінному від зазначеного у дозволі,
Закон про іноземців
У разі перебування іноземця понад 2 роки за дозволом на тимчасове проживання з метою виконання роботи за професією, яка потребує високої кваліфікації, його зміна також не потрібна у разі зміни найменування або організаційно-правової форми особи, яка довірила іноземцю виконання роботи.
Іноземець, який має дозвіл на тимчасове проживання понад два роки для виконання роботи за професією, яка потребує високої кваліфікації, може змінити додаткові умови виконання роботи (зазначені у дозволі), лише повідомивши про це воєводу, який видав дозвіл. І так (згідно зі статтею 134(3) Закону про іноземців (art. 134 ust. 3 ustawy o cizoziemcach)), якщо відбулася зміна посади, оплати праці на нижчу або зміна мінімального робочого часу та виду договору, за яким іноземець виконує роботи, іноземець протягом 15 робочих днів повідомляє про цю зміну воєводу.
Блакитна карта ЄС – це тимчасовий дозвіл на проживання з метою виконання роботи за професією, яка потребує високої кваліфікації. Йдеться про іноземця, метою якого в Польщі є виконання роботи за даною професією. Що робити іноземцю, який проживає та працює в Польщі за таким дозволом, якщо він хоче змінити роботодавця чи інші умови найму?
Перебування понад 2 роки та умови працевлаштування
3) винагороду;
Період перших 2 років перебування та умови працевлаштування
Положення про дозвіл на тимчасове проживання для виконання роботи за професією, яка потребує високої кваліфікації, містяться передусім у Законі про іноземців.
Інша справа, коли змінюються умови, зазначені у дозволі. По-перше, відповідно до ст. 134 Закону про іноземців (art. 134 ustawy o cizoziemcach), іноземець, який проживає на території Республіки Польща на підставі такого дозволу, повинен протягом 15 робочих днів письмово повідомити воєводу, який видав дозвіл, про втрату роботи.
Докладніше: Блакитна карта ЄС (Niebieska Karta UE) – що це, як її отримати? Переваги та пільги для власників Niebieska Karta UE
Говорячи про зміну умов роботи, зазначених у дозволі іноземця, який перебуває менше 2 років, слід згадати дві статті Закону про іноземців. У ст. 134 (art. 134 ust. 2) читаємо, що якщо протягом перших 2 років перебування іноземця на території Республіки Польща на підставі дозволу на тимчасове проживання з метою виконання роботи за професією, яка потребує високої кваліфікації, змінилися умови праці, зазначені у дозволі щодо мінімального робочого часу та виду договору, за яким іноземець повинен виконувати роботу, іноземець протягом 15 робочих днів повідомляє воєводу, який видав дозвіл, про цю зміну.
У ст. 137 (art. 137) зазначено, що у рішенні про видачу такого дозволу іноземцю вказується термін його дії та зазначаються:
Однак, якщо іноземець повинен почати працювати в іншого роботодавця або на іншій посаді або за нижчу оплату, ніж зазначено у дозволі, він повинен подати заяву про зміну дозволу. Ми читаємо про це ст. 135 Закону про іноземців (art. 135 ust. 2 ustawy o cizoziemcach):
У разі інших змін даних, які містяться у дозволі на тимчасове проживання, для виконання роботи за професією, яка потребує високої кваліфікації, дуже важливим є термін перебування іноземця за цим дозволом.
