Відповідь це питання часто викликає труднощі у роботодавців, оскільки немає нормативного акта, який регулював ці питання. Тому часто цю проблему намагаються вирішити у внутрішніх регламентах, уточнюючи, що, наприклад, працівник має право на компенсацію раз на два, три чи чотири роки. Найчастіше повернення відбувається при отриманні працівником відповідної довідки від лікаря з медицини праці про те, що робота за комп’ютером вимагає використання окулярів, а такий огляд у випадку осіб, які працюють з екранними моніторами, проводиться раз на чотири роки.
Обов’язок із забезпечення окулярами, що коригують зір, поширюється лише на працівників, які використовують у своїй роботі екран монітора половину щоденного робочого часу, тобто щонайменше чотири години на день. Ось чому так важливо, щоб у напрямку на профогляди вказувалося, що працівник працює за комп’ютером 4 години на день, щоб лікар міг правильно оцінити необхідність використання окулярів, що коригують, при роботі з монітором.
Як отримати грошову компенсацію за покупку окулярів чи лінз?
Компенсація вартості очок (лінз) – обов’язок роботодавця
ВАЖЛИВО: Роботодавець не надає готові окуляри для своїх співробітників, а компенсує вартість очок, які придбав співробітник.
Крім медичного висновку про необхідність носіння окулярів або лінз та документа про оплату (фактуру на фірму, що підтверджує покупку), необхідно написати роботодавцю заяву про відшкодування вартості окулярів або лінз.
⠀
Хто може отримати компенсацію вартості окулярів або лінз:
rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 §8
Заява виглядає так:
Як згадувалося раніше, компенсація надається для людей, які проводять щонайменше чотири години на день перед екраном монітора. Інформація про це має бути включена в напрямок, який видає роботодавець, щоб лікар медицини праці міг правильно оцінити ризик порушення зору у разі роботи на даній посаді. Потім він повинен надати роботодавцю рахунок на купівлю очок і на цій підставі роботодавець повинен повернути обумовлену йому суму відшкодування.
співробітник, який працює за трудовим договором (умова про працю)
необхідність носіння окулярів має бути підтверджена медичним висновком
Закони у Польщі, які це питання регулюють:
Співробітники у Польщі мають право компенсувати вартість очок (або лінз), якщо вони працюють за комп’ютером. Як отримати компенсацію? Як часто компенсацію можна отримати? Скільки грошей можна отримати? Хто має право на компенсацію? Про це сьогодні й розповімо у нашому матеріалі.
⠀
Що стосується розміру грошової компенсації, то в законі не зазначено конкретної суми, тому це правило найчастіше регулюється чинним на підприємстві регламентом роботи, в якому зазначено, що компенсація становить, наприклад, 200 злотих або 300 злотих. Правила повинні також включати інші правила відшкодування витрат, наприклад, чи роботодавець відшкодовує тільки лінзи або також оправу. З практичних міркувань видається важливим, щоб він сам визначав, що і як він має намір відшкодовувати. Існує дуже широкий діапазон цін на оправи для окулярів і здається, що сума повернення повинна покривати покупку основних стандартних очок. Якщо вона занадто низька і не дозволяє працівнику придбати окуляри, він може подати позов роботодавцю в суді, наприклад, про відшкодування збитків, завданих роботою у монітора без необхідних очок, рекомендованих лікарем.
Як часто працівник має право на компенсацію?
Роботодавець зобов’язаний забезпечити своїм працівникам профілактичне обслуговування. Крім первинних, періодичних та контрольних медичних оглядів, він повинен забезпечити працівників окулярами, що коригують зір, якщо необхідність їх використання випливатиме з медичного висновку, виданого лікарем з медицини праці.
співробітник, який працює за комп’ютером. Час роботи за комп’ютером має бути не менше 4 годин протягом усього робочого дня
