Які виплати зросли у Польщі для працівників у 2023 році

Пільги та виплати, які зросли у 2023 році

Працівнику, який виконує роботу в нічний час, передбачено надбавку до заробітної плати за кожну відпрацьовану годину. Розмір такої надбавки має становити не менше ніж 20% мінімальної зарплати (роботодавець за бажанням може підняти ставку). Тобто 20% від 3490 злотих/брутто (мінімальна зарплата з 1 січня 2023 року). Однак на остаточну суму впливає кількість робочих годин у кожному окремому місяці. Формула підрахунку проста: розмір “мінімалки” ділиться на кількість робочих годин, а отримана цифра множиться на 20%.

Наприклад: у січні 21 робочий день, а це 168 робочих годин: 3490/168*20% = 4,15. Отже, доплата з 1 години роботи вночі у січні становитиме 4,15 злотих.

ДЕТАЛЬНІШЕ: Робота в нічний час та додаткова оплата в 2023 році

Найменша база для нарахування внесків на соціальне страхування

Для підприємців, які сплачують внески на умовах, встановлених положеннями ст. 18а Закону від 13 жовтня 1998 р. про систему соціального страхування, «основою для нарахування внесків на пенсійне страхування та страхування на випадок втрати працездатності застрахованого (…) у перші 24 календарні місяці з дати початку економічної діяльності є заявленого розміру, але не нижче 30% від мінімальної заробітної плати.

Стаття 94(3) § 4 Кодексу законів про працю повідомляє нам, що «працівник, який постраждав від мобінгу або розірвав трудовий договір в результаті мобінгу, має право вимагати від роботодавця компенсацію в розмірі не нижче мінімального розміру оплати праці робіт, що визначаються на підставі окремих положень ».

Відповідно до ст. 8 Закону про особливі правила припинення трудових відносин із працівниками з причин, не пов’язаних із працівниками, розмір вихідної допомоги становить:

Неможливо вказати конкретну суму відшкодування або компенсації за мобінг, тому що кожна справа складається з безлічі факторів, що впливають на результат конкретної справи.

Компенсація співробітнику, який постраждав від мобінгу.

Згідно з чинним у Польщі законодавством, мінімальна заробітна плата – це узгоджена мінімальна заробітна плата, яку роботодавець має виплачувати працівникові, найнятому за трудовим договором. Натомість існує ще поняття мінімальна погодинна ставка, яка ставитиметься до виплат за договорами підряду. Порушення цього зобов’язання є порушенням прав працівника.

Існують й інші пільги та виплати, які безпосередньо пов’язані з мінімальною заробітною платою, такі як:

Відповідно до ст. 45 Закону про грошову допомогу із соціального страхування на випадок хвороби та вагітності та пологів → «підстава для нарахування допомоги через хворобу при повній зайнятості не може бути нижчою за розмір мінімальної оплати праці, за вирахуванням суми, що відповідає 13,71% цієї винагороди» .

З 1 липня 2023 р. мінімальна зарплата у Польщі ще раз зросте до показника 3 600 злотих брутто. Відтак зміниться і ставка надбавки за годину роботи в нічну зміну. Наприклад, при 168 робочих годинах на місяць вона становитиме вже 4,29 злотих, а не 4,15 злотих. А у грудні 2023 року, коли буде всього 152 робочі години – аж 4,74 зл.

Становище ст. 81 § 1 Трудового кодексу повідомляє нам, що працівник має право на винагороду лише за виконану ним роботу. Однак у ситуації, коли працівник неспроможна працювати чи може виконувати її з незалежних від нього причин, він також має право винагороду.

Тоді компенсація пов’язана не безпосередньо з мобінгом, а з його наслідками, які найчастіше є різного роду розладами здоров’я. Таким чином, йдеться про відшкодування витрат на лікування (психолога, психіатра, терапевта), а в гіршому випадку ще й пенсії щодо інвалідності чи покриття витрат на перепідготовку цього працівника. Велика увага приділяється тому, що це має бути компенсація за провини, а не можливість збагатити працівника.

Розмір вихідної допомоги неспроможна перевищувати 15-кратного розміру мінімального розміру оплати праці, встановленого окремими нормами закону, які діють день припинення трудових відносин. Таким чином, у першій половині 2023 року максимальна вихідна допомога становитиме 52 350 злотих. У свою чергу, у другій половині 2023 року вона становитиме 54 000 злотих.

У Польщі розмір мінімальної заробітної плати визначається Міністерством сім’ї, праці та соціальної політики, яке вносить пропозицію щодо мінімальної заробітної плати до Ради міністрів (вона визначається на основі прогнозу інфляції на наступний рік та реального економічного зростання). Останній оцінює пропозицію та, схваливши її, представляє її на розгляд Ради соціального діалогу, до складу якої входять представники уряду, профспілок та організацій роботодавців. Якщо до 15 липня цього року Рада Міністрів не вносить свою пропозицію щодо розміру мінімальної заробітної плати, то до 15 вересня цього року Уряд сам визначає розмір мінімальної заробітної плати, який не може бути нижчим, ніж перша пропозиція, прийнята Радою міністрів.

Як ми сказали вище від розміру мінімалки, залежать і інші виплати працівникові, які з підвищенням мінімальної зарплати також збільшилися у 2023 році. Далі розглянемо докладніше, які ще виплати збільшилися для працівників з 2023 року.

Компенсація за порушення принципів рівного поводження при працевлаштуванні

Також варто мати на увазі, що працівник, який був готовий виконувати роботу, але виникли перешкоди з боку роботодавця, також має право на винагороду за час не виконання роботи, величина якої залежить від його класифікації, яка може визначатися у годинній або місячній ставці. Отже, якщо це питання не було визначено щодо умов оплати праці, то працівникові належить 60% оплати праці. Що стосується 2023 року, то винагорода за час простою не може бути нижчою за мінімальну заробітну плату, що означає, що в першому півріччі цей ліміт складе 3 490 злотих, а в другому півріччі 3 600 злотих брутто.

Таким чином, ця мінімальна база для допомоги у 2023 році складе:

Мінімальна зарплата у 2023 році

Стаття 18(3d) Трудового кодексу повідомляє нам, що «особа, щодо якої роботодавець порушив принцип рівного звернення при прийнятті на роботу, має право на компенсацію у розмірі не нижче мінімального розміру оплати праці, що визначається на підставі окремих правил». Таким чином, у 2023 році йдеться про наступний мінімальний розмір компенсації:

Зрозуміло, що чим більше робочих годин є місяць, тим нижчою буде ставка надбавки за 1 годину роботи вночі. Наприклад, у лютому вже 160 годин робітників, тому надбавка за 1 год роботи вночі становитиме 4,36 зл.

2023 року мінімальна зарплата в Польщі підвищиться двічі. З 1 січня при працевлаштуванні за трудовим договором (umowa o pracę) вона становить 3490 злотих брутто (орієнтовно 2709 злотих нетто). А з 1 липня 2023 р. вона зросте до 3 600 злотих брутто (орієнтовно 2 783 злотих нетто). У той же час для тих, хто працює на договорі доручення (umowa złecenia) або договорі підряду (umowa o dzieło), мінімальна погодинна ставка зросла з 1 січня 2023 року до 22,80 зл брутто, а з 1 липня зросте до 23,50 зл брутто.

Вихідна допомога при звільненні

Компенсація простою

Надбавка за роботу у нічний час

У свою чергу ст. 94 [3] § 3 Трудового кодексу повідомляє нам, що «працівник, здоров’я якого постраждало внаслідок мобінгу, може вимагати від роботодавця відповідну суму як грошову компенсацію заподіяної шкоди».

Мінімальна база для допомоги по хворобі

Мінімальна зарплата у Польщі