Ситуація щодо додаткового дня відпочинку регулюється КЗпП. Відповідно до редакції ст. 130, п. 2: «кожне свято, що припадає на розрахунковий період і не припадає на день, відмінний від неділі, скорочує робочий час на 8 годин». Це положення забезпечує всім працівникам однакову кількість вихідних днів з роботи, незалежно від системи праці, що діє на їхньому підприємстві.
Вони не хочуть вихідної в суботу. Було палке звернення до уряду
З цього приводу виступила організація роботодавців Помор’я та Куяви, яка об’єднує понад 200 компаній регіону. Вона зазначає, що дія цього положення спричиняє організаційні труднощі та «надмірно скорочує кількість робочих днів у році». У підсумку, вважають бізнесмени, все це може призвести до негативних наслідків для конкурентоспроможності вітчизняного бізнесу.
Роботодавці також помічають нерівність у ставленні до компаній, що працюють у різних системах роботи, бо хтось із них працює по суботах, а хтось ні.
ДИВІТЬСЯ: власники будуть здивовані. Податкова збирає податок на кота
Додатковим аргументом організації є розширення каталогу неробочих днів у 2025 році на Святвечір. У зв'язку з було зроблено звернення до польського уряду про зміну положень ст. 130 п. 2 КЗпП та звільнення від обов'язку надання додаткового дня відпочинку. – Ми закликаємо скасувати це положення, оскільки воно сильно впливає на продуктивність, – сказав президент роботодавців Помор'я та Куяви Лукаш Глінський у записі, опублікованому в соціальних мережах.
Державні свята 2025. Які з них припадають на суботу?
Відповідно до закону, у 2025 році працівники будуть мати вихідні дні з роботи в такі дні:
на Новий рік,
6 січня (Водохреща),
20-21 квітня (Великдень і Великий понеділок),
1 травня (День праці),
3 травня (День Конституції 3 травня),
8 червня (П'ятидесятниця),
19 червня (Корпус-Крісті),
15 серпня (Успіння Пресвятої Богородиці),
1 листопада (День всіх святих),
11 листопада (День національної незалежності),
24-26 грудня (Святвечір, Різдво, День подарунків).
Із зазначених вище дат два вихідних припадають на суботу: 3 травня та 1 листопада.
ДИВІТЬСЯ: Чи зростуть рахунки за електроенергію у 2025 році? Експерт відзначив кілька факторів
Відповідно до чинних норм, роботодавці зобов'язані надавати працівникам додатковий день відпочинку на ці свята. На практиці для цього часто вибирають дати між святом і вихідним днем. Це призводить до тривалої відсутності на роботі.
У 2025 році такі дати, як 20 червня (п’ятниця після Божого Тіла) або 10 листопада (понеділок перед Днем Незалежності), можуть бути корисними в цьому контексті.
