Хоча законодавство про працю надає чітко визначену кількість святкових днів, все більше працівників знаходять способи обхід стандартних меж. Сприятливі системи Off -Day днів у календарі та привілеї, такі як звільнення через силою, допомагають у цьому. Однак роботодавці б'ють тривогу – це створює Велике поле для потенційних зловживань працівникамищо порушить роботу інших людей у командах.
Продумане планування канікул у 2025 році
У 2025 році сприятливе розташування свят та вихідних означає, що, коли ви плануєте відпустку належним чином, можна отримати, поки це можливо 39 вихіднихвикористовуючи лише 9 днів відпустки.
Бачите: Податкова революція? SEJM вирішила нові норми
У першій половині року є дати, які дозволяють вільно подовжити, включаючи початок січня, період з 22 по 25 квітня та 2 травня. У наступні місяці варто звернути увагу 20 червня та 10 листопада. Поєднання святкових днів з довгими вихідними дає вам можливість більш тривалого відпочинку без значного скорочення щорічного ліміту відпусток.
Звільнення від сили мажора
З 26 квітня 2023 р. Кодекс праці має положення, що дозволяють взяти на роботу -з роботи через силу. Належать Два дні або 16 годин Таке звільнення за рік із 50 -відсотковою зарплатою.
За словами Interia, цей механізм все частіше використовується не лише в аварійних випадкових ситуаціях, але й Також для продовження вихідних або свят. Це помічає Міколадж Зайк, президент Конперіо, цитується Порталом.
Відпустка на вимогу як додаткова тендерна картка
Відповідно до Кодексу праці, кожен працівник має право 4 дні відпустки на вимогу протягом року. Це ще одна ворота для продовження вільного часу.
Бачите: Ви не берете квитанцію від леді? Казначейство попереджає, ви можете потрапити в біду
Як описує rzeczpospolita, працівники найчастіше сягають на канікули на вимогу по п’ятницях або понеділкахщо в поєднанні з вихідними дає більш тривалий період відпочинку без попереднього планування.
Канікули на свята, що падають у суботу
2025 рік також принесе додаткові вихідні дні внаслідок того, що два свята: 3 травня та 1 листопада – Вони падають у суботу. Відповідно до положень, роботодавці повинні надати працівникові додатковий вихідний день на відпочинок, який припадає на неробочий день. Це ще один спосіб завдяки тому, що кількість вихідних днів може бути продовжена.
Хоча всі описані рішення є Відповідно до чинного законодавства, Експерти на ринку праці звертають увагу на потенційний ризик зловживань. Часте використання механізму електроенергії без фактичної потреби може порушити функціонування команд і негативно вплинути на довіру між працівниками та роботодавцями.
Відео: Земля для підприємців. Чесно кажучи про гроші, епізод 276
