Іноземці, які працюють у Польщі за трудовим договором, підпорядковуються польському трудовому законодавству. Таким чином, право на 20 або 26 днів відпустки поширюється і відповідно. При встановленні трудових відносин з іноземцем роботодавець немає права відмовити у наданні відпустки у вигляді, який він має право. Так, якщо український працівник документує періоди роботи за кордоном трудовими книжками, роботодавець зобов’язаний враховувати їх при визначенні розміру відпустки, на яку він має право.
ДЕТАЛЬНІШЕ: Право на оплачувану відпустку для іноземних співробітників (+зразок заяви)
Відповідно до ст. 86 Закону про сприяння працевлаштуванню та установам ринку праці документально підтверджені періоди роботи за кордоном у іноземного роботодавця включаються до періодів роботи у Польщі з погляду прав працівників.
Стаж роботи в Україні та надання допомоги по безробіттю у Польщі
Для отримання допомоги з безробіття в Польщі необхідно опрацювати не менше 365 днів протягом 18 місяців, що безпосередньо передують даті реєстрації у службі зайнятості, та отримувати винагороду у розмірі не менше мінімальної винагороди за роботу, за яку виникає обов’язок зі сплати внесків до Фонду праці та соціального страхування. Допомога з безробіття може бути призначена у розмірі 80, 100 або 120% від базового розміру допомоги залежно від стажу роботи зареєстрованої особи. Періоди роботи, які розглядаються в даному випадку, можуть включати також роботу в Україні.
Якщо громадянин України працював у Польщі безпосередньо перед реєстрацією, наприклад, протягом 7 місяців, повітова біржа праці передає справу безробітного українця до воєводської біржі праці для перевірки його права на допомогу. Якщо безробітний має форму UA/PL, воєводська служба зайнятості може на її підставі підрахувати періоди роботи в Україні та видати рішення про призначення допомоги з безробіття в Польщі.
Зазначені вище питання виникають особливо в умовах зростаючої кількості співробітників з України. Визнання трудового стажу цієї групи працівників регулюється двосторонньою угодою між Україною та Польщею від 18 травня 2012 року. Угода детально визначає взаємовідносини у сфері соціального забезпечення.
Щодо осіб, що народилися після 31 грудня 1948 року, пенсії встановлюються за умови документального підтвердження будь-якого періоду відрахувань. Однак, якщо розмір розрахованої таким чином пенсії по старості виявиться нижчим за найменший, що діяв на дату набуття права на пенсію по старості, а документально підтверджений трудовий стаж нижче 25 років страхового та нестрахового періоду, тоді ZUS може також враховувати періоди роботи в Україні, щоб збільшити розмір пенсії за старістю до мінімуму. Однак необхідною умовою є те, що особа, яка подає заяву на отримання пенсії за старістю, проживає в Польщі.
Правова підстава: Umowa między Rzecząpospolitą Polską a Ukrainą o zabezpieczeniu społecznym, sporządzona w Kijowie dnia 18 maja 2012 r.
Права працівників, які з трудового стажу
Згідно з Трудовим кодексом Польщі, щорічна відпустка становить 20 або 26 днів. Працівники, які документально підтверджують стаж роботи не менше 10 років, мають право на 26 днів відпустки.
Проте, що робити, якщо громадянин України не працював у Польщі 365 днів безпосередньо перед реєстрацією? Чи можуть врахувати його стаж роботи в Україні та призначити йому допомогу з безробіття? Можна, але за однієї умови правильно підтвердити періоди роботи в Україні у вигляді документа UA/PL. Ця форма видається безпосередньо заінтересованій особі Державною службою зайнятості України (Державна служба зайнятості). Контактна інформація доступна на сайті: www.dcz.gov.ua. Польські повітові бюро з працевлаштування та воєводські бюро з працевлаштування не є посередниками у отриманні цього документа.
ДЕТАЛЬНІШЕ: Трудовий стаж у Польщі. Що важливо знати іноземцям
У ситуації, коли страхових стажів у Польщі (страхових та нестрахових) виявляється недостатньо для набуття права на польську пенсію за старістю, ZUS також може враховувати страхові стажі, завершені в Україні. Це буде можливе за умови, що ці періоди не співпадають за часом із польськими страховими періодами.
Відповідно до договору між Польщею та Україною про соціальне забезпечення, при визначенні права на пенсію за старістю застосовується принцип підсумовування страхових стажів, завершених в обох країнах.
Визнання трудового стажу в окремих державах-членах Європейського Союзу та Європейської економічної зони (ЄЕЗ) регулюється правилами ЄС щодо координації соціальних допомог. Що робити, якщо роботу було виконано в третій країні? Чи можна включити цей період роботи до трудового стажу, від якого залежать права працівника?
ДЕТАЛЬНІШЕ: Робота в Польщі та в Україні: як підсумовувати трудовий стаж для отримання пенсії або допомоги по безробіттю
Для підтвердження трудового стажу в Україні необхідно буде додати документ, що підтверджує стаж, отриманий в Україні.
Чи впливають періоди роботи в Україні на здобуття права на польську пенсію по старості?
Щоб ZUS враховував українські страхові стажі, ZUS отримує довідку UA-PL 6, яку видає Пенсійний фонд України самостійно.
