Умова лікування в 2023 році

Умова лікування або умова про працю (трудовий договір)

Субпідряд

PIT-2 за умовами лікування

ЗМІСТ:

Так само сторона, яка приймає замовлення, може припинити його дію у час. Однак, коли замовлення підлягає оплаті, а розірвання відбулося без поважної причини, відповідальність за шкоду несе одержувач замовлення.

У законі діє принцип свободи договору. Сторони договору можуть вирішити, чи вони укладуть, наприклад, трудовий договір, договір про виконання певних робіт, договір доручення, агентський договір або договір про надання послуг. Сторони самі визначають зміст договору, але вони повинні дотримуватись своїх вимог. Якщо характер поставлених завдань, умови та обставини, в яких виконується договір, передбачають інший тип договору та інші правовідносини – ZUS або PIP мають право провести перевірку, поставити під сумнів тип укладеного договору та покрити це зі страховкою.

Підрядники що неспроможні розраховувати захист від розірвання договору, на відміну працівників , які мають трудового договору. Також відсутні терміни повідомлення, як у випадку із укладеним трудовим договором, або конкретні формальні вимоги, наприклад, вказівка ​​на право звернення до суду. Замовник може розірвати договір у час.

Важливо, що характер договору визначається як назвою договору, але передусім його змістом, і навіть умовами та обставинами, супроводжуючими його виконання.

Як зазначено в Цивільному кодексі (умова лікування регулюється Цивільним Кодексом Польщі, а не Трудовим Кодексом), якщо ні з договору, ні з обставин не випливає, що особа, яка прийняла доручення, зобов’язалася виконати її безоплатно, за виконання доручення належить винагорода. Крім того, законодавець визначив розмір мінімальної заробітної плати, що поступово збільшується протягом кількох років.

Чи будуть зміни в умовах злету у 2023 році? Чим відрізняється умова лікування від трудового договору? Чи будуть контракти зі злету оподатковуватись додатковими внесками у 2023 році?

Згідно з Національною програмою реформ на 2022/2023 роки, яка була затверджена польським урядом у 2023 році всі ті, хто працює за умовою злету, мали сплачувати соціальні внески в повному обсязі. Цю зміну перенесли за термінами.

ДЕТАЛЬНІШЕ: Робота в Польщі. Коли не можна укладати Umowa zlecenie?

Винагорода належить повіреному (виконавцю) лише після виконання замовлення, якщо інше не передбачено договором або окремими положеннями.

З іншого боку, умови лікування можуть стати набагато привабливішими, тому що з 1 липня 2022 року застосовується інша податкова ставка. До Закону про прибутковий податок з населення було внесено поправки, і ставку податку на доходи фізичних осіб було знижено з 17% до 12% . Сюди входять усі платники податків, які здійснюють розрахунки за загальними правилами, у тому числі контрагенти.

Планується, що у першому кварталі 2024 року набудуть чинності положення, що вводять зобов’язання покривати всі наступні договори доручення (умови злечення) відрахуваннями на соціальне страхування незалежно від отриманого доходу.

Працевлаштування на зазначених вище умовах завжди і беззастережно є працевлаштуванням, заснованим на трудових відносинах, незалежно від найменування договору, що укладається сторонами. Це пов’язано з тим, що згідно із трудовим законодавством не допускається заміна трудового договору цивільно-правовим договором за збереження умов виконання роботи за змістом трудових відносин.

Дата виплати зарплати

Umowa zlecenie (договір доручення, договір підряду, договір злетіння) – це цивільно-правовий вид договору, що регламентує взаємовідносини між найманим працівником та його наймачем. Перекласти назву на російську можна як договір-замовлення або договір-доручення. Такий контракт може бути укладений на певний обсяг робіт та/або часовий інтервал. Разом з тим, договір встановлює можливість працівника виконувати перелік робіт на певних умовах та обов’язок роботодавця оплачувати цю працю.

Замовник зобов’язаний виплатити виконавцю частину винагороди, що відповідає його попередній діяльності, а якщо розірвання відбулося без поважної причини, то й відшкодувати збитки.

Нововведення це торкнеться всіх умов злетіння:

Обмеження вимог

Повірений може доручити виконання замовлення за договором третій особі лише у тому випадку, якщо це випливає з договору чи домовленості або коли його змушують до цього обставини. Зрозуміло, у такій ситуації повірений зобов’язаний негайно повідомити довірителя про особу та місце проживання субпідрядника.

2023 року подати податкову декларацію PIT-2 (податок на доходи фізичних осіб) можна буде з будь-якого джерела доходу. Таким чином, з 2023 року особи, які приймають замовлення, як і працівники, зможуть складати PIT-2. При розрахунку ПДФО на 2022 рік підрядники, що отримали до 12 800 злотих брутто на місяць від замовлення, зможуть відняти всю неоподатковувану суму з податкової бази та отримають відповідне повернення від податкової інспекції.

Договір злетіння – погодинна ставка 2023

Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks Cywilny (tj Dz.U. 2022 р. poz. 1360)

Правова основа

Якщо виконання доручення потребує витрат, довіритель повинен на вимогу повіреного надати йому відповідний аванс.

При укладанні договору лікування слід уникати елементів, характерних для трудових відносин, а при встановленні трудових відносин працівник зобов’язується виконувати роботи певного виду для роботодавця та під його наглядом, а також у місці та за графіком роботи, який визначається роботодавцем, а роботодавець – прийняти працівника на роботу за винагороду.

Важливо, що особа, яка, будучи роботодавцем або чинною від його імені, укладає цивільно-правовий договір в умовах, на яких має бути укладений трудовий договір, підлягає штрафу у розмірі від 1000 до 30 000 злотих.

Авансовий платіж з податку на прибуток для підрядника за договором лікування

Соціальні внески в повному обсязі для всіх договорів злечення

Припинення дії договору доручення

Як правило, вимоги до Трудового кодексу закінчуються через три роки, а доручення, що випливають із договору, і Цивільного кодексу – через два роки. Це стосується, наприклад, вимоги про винагороду за виконану діяльність та про відшкодування понесених витрат, які належать особам, які постійно або в рамках діяльності товариства займаються діяльністю даного виду; те саме стосується вимог щодо авансів, наданих цим особам.

Щоб працевлаштування у Польщі було легальним, все має фіксуватися документально та підписуватись двома сторонами. Якщо зазвичай працівників більше цікавить Umowa o prace, яка є трудовим договором, який захищає права працівників згідно з Трудовим кодексом РП, то у разі роботодавців вигідніше підписувати цивільно-правові договори, зокрема Umowa o zlecenia. І варто зауважити, що більшість іноземців у Польщі працюють саме за договором злетіння.

Що це дасть? Працівники втратять у зарплаті, оскільки будуть змушені платити велику суму внесків, а в уряді сподіваються, що це нібито знизить кількість укладених договорів підряду. Багато експертів кажуть, що це правило запроваджується для того, щоб зменшити дефіцит грошей у ZUS.

Це означає збільшення на 2,80 злотих проти сумою 2022 р., тобто. на 14,2%. Мінімальну погодинну ставку для цивільно-правових договорів не слід змішувати з трудовими відносинами та мінімальною оплатою праці у зв’язку з трудовим договором.