Трудовий договір ґрунтується на положеннях Трудового кодексу Польщі — правовому акті, що визначає права та обов’язки працівника та роботодавця. Для багатьох людей це найкраща основа для працевлаштування, оскільки вона гарантує кожному працівнику такі права, як:
хоча б мінімальну місячну зарплату (у Польщі це 3490 злотих брутто з 1 січня 2023 року)
оплата за період, коли ви хворіли та не могли працювати, у розмірі 80% від вашої винагороди
оплачувану відпустку (21 або 26 днів на рік залежно від стажу роботи)
чітко визначений час та місце роботи
безпечні умови праці та дотримання правил охорони праці та техніки безпеки
Договір на випробувальний термін – зміни до Трудового кодексу
Трудовий кодекс передбачає можливість укладання кількох видів трудових договорів. Одним із них є договір на випробувальний термін. 26 квітня 2023 р. внесено зміни до положень трудового законодавства щодо договорів з випробувальним терміном.
Нормативні зміни
Відповідно до Директиви (ЄС) 2019/1152 Європейського парламенту та Ради від 20 червня 2019 р. про прозорі та передбачувані умови праці в Європейському Союзі та Директиву (ЄС) 2019/1158 Європейського парламенту та Ради 20 червня 2019 р. про баланс та приватним життям батьків та опікунів, польське трудове законодавство має бути адаптоване до них. Обидві директиви мають набути чинності 1 серпня 2022 року, але цього не сталося, оскільки польський уряд не встиг відновити Трудовий кодекс. Правила набули чинності лише 26 квітня 2023 року.
Договір на випробувальний термін – загальні правила
Трудовий кодекс передбачає 3 види трудових договорів:
Зміни, внесені 26 квітня 2023 року, складаються з:
можливість продовження терміну дії контракту на випробувальний термін на час щорічної відпустки або іншого прогулу з поважних причин;
що тривалість контракту на випробувальний термін має становити 1 або 2 місяці, залежно від того, на який термін роботодавець має намір прийняти працівника на роботу після випробувального терміну;
можливість укладання іншого договору на випробувальний термін лише у разі залучення працівника до виконання іншого виду робіт.
Можливість продовження випробувального терміну на час відсутності
Стаття 25 § 2 Трудовий договір на випробувальний термін не більше 3 місяців з урахуванням § 21-23 укладається з метою перевірки кваліфікації працівника та можливості його використання для виконання певного виду роботи. .
§ 2 1 Сторони можуть домовитись у трудовому договорі про те, що договір на випробувальний термін продовжується на час відпустки, а також на час іншої поважної відсутності працівника.
Зазначена норма вносить суттєву зміну до загальних принципів укладання трудових договорів з випробувальним терміном. Як зазначає законодавець, договір на випробувальний термін може бути продовжено на час відпустки чи іншої поважної відсутності працівника. Умовою, щоправда, є включення такої можливості до договору на випробувальний термін.
Договір на випробувальний термін може бути продовжений на час відпустки або іншої відсутності працівника за умови, що таке становище включено до договору.
Важливо, що це обов’язкова умова укладання договору, лише можливість, яку повинні погодитися обидві сторони договору, тобто. після угоди між працівником та роботодавцем.
Однак, як зазначають фахівці з трудового права, ця норма вимагатиме тлумачення з боку Мінпраці, оскільки не може тлумачитися подвійно. Зокрема, в одному тлумаченні вказується, що відпустка або відсутність працівника може продовжити контракт на випробувальний термін, але не більше ніж на 3 місяці терміну дії контракту. З іншого боку, другий вказує на те, що немає необхідності дотримуватись 3-місячної межі тривалості контракту у зв’язку з тим, що вона може бути продовжена у зв’язку з відсутністю працівника (яка може бути тривалою).
Коротший пробний період
Ще однією зміною є термін, який може бути укладено договір на випробувальний термін .
Стаття 25 § 2 2 Трудовий договір на випробувальний термін укладається на строк, що не перевищує:
1 місяць – у разі наміру укласти трудовий договір на визначений строк менше ніж 6 місяців;
2 місяці – у разі наміру укласти трудовий договір на визначений строк не менше ніж 6 місяців і менше 12 місяців.
§ 2 3 Сторони можуть один раз продовжити строк, зазначений у § 2 2 трудового договору, на випробувальний термін, але не більше ніж на 1 місяць, якщо це виправдано видом роботи.
Вищевказані правила є одними з найяскравіших. А все через слово “намір”. Законодавець ніяк не роз’яснив, що означає цей термін і як його слід задокументувати. З іншого боку, як контролюючі органи, такі як PIP можуть перевірити «наміри»? На думку багатьох експертів, це положення суперечить меті укладання договору на випробувальний термін. Адже саме тому роботодавець укладає договір на випробувальний термін, щоб перевірити, чи співробітник відповідає його очікуванням і виконує поставлені завдання. Найчастіше лише під час випробувального терміну або після його закінчення можна визначити, на який термін буде укладено наступний договір.
Перепідписання договору на випробувальний термін
Останньою невеликою, але істотною зміною є скасування положення про те, що наступний договір на випробувальний термін може бути укладений через 3 роки з моменту розірвання або закінчення терміну дії попереднього договору з цим роботодавцем. На практиці це означатиме, що роботодавець може укласти з цим працівником лише один договір на випробувальний термін, навіть якщо з моменту останнього працевлаштування минуло понад 3 роки. Новий договір на випробувальний термін може бути укладений лише у тому випадку, якщо договір укладається на інший вид робіт.
Зміни до трудового договору на випробувальний термін — лише частина змін до Трудового кодексу.
