Згідно з проектом поправок до Трудового кодексу, до трудового договору доведеться включати набагато більше відомостей, ніж зараз. Крім сторін договору, адреси місця знаходження роботодавця, виду договору, дати його укладання та умов праці та оплати необхідно буде вказати:
неустойка за розірвання договору – кожен працівник має право розірвати трудового договору порядку, дозволеному Трудовим кодексом. За жодних обставин на працівника не може бути накладено фінансовий штраф за дострокове розірвання трудового договору;
У зміст трудового договору можуть бути включені відомості про додаткові пільги, що виплачуються працівнику, та правила їх надання. «Зелена лінія» нагадує, що питання оплати праці, премій, надбавок чи премій мають бути прописані у договорі, якщо у роботодавця немає положення про оплату праці.
конфіденційність винагороди – згідно з Трудовим кодексом працівники мають право на рівну оплату праці. Тому неправомірно включення до трудового договору пункту про обов’язок зберігати в таємниці від інших працівників підприємства розмір винагороди;
Зміни у правилах укладання трудових договорів – у роботодавців побільшає зобов’язань
безумовна зміна місця роботи – місце роботи має бути зазначено у трудовому договорі. Кожній зміні місця роботи має передувати згода працівника. Отже, роботодавець не може вимагати від працівника підписання «заздалегідь» згоди на зміну місця роботи;
вид трудового договору – наприклад, на невизначений термін, на випробувальний термін, на визначений термін, на заміну,
Тип роботи,
місце роботи,
робочий час – наприклад, повний робочий день, неповний робочий день,
умови праці та оплати праці, зокрема: вид роботи – найчастіше визначається зазначенням посади, найменування професії або описом виду роботи (класифікацію кодів занять можна переглянути тут),
винагорода за роботу, що відповідає роду роботи, із зазначенням складових винагороди,
Трудовий договір у Польщі. На що звернути увагу
у разі укладення трудового договору на випробувальний термін: а) тривалість або день його закінчення та, якщо сторони домовилися про це, рішення про продовження договору на час відпустки, а також на тимчасове інше поважне відсутність працівника на роботі, якщо така відсутність мала місце; б) строк, на який сторони мають намір укласти терміновий трудовий договір після укладання договору про випробувальний термін, або положення про продовження договору, якщо це виправдано родом роботи;
Трудовий договір – це документ, що підтверджує домовленості між працівником та роботодавцем щодо виконуваної роботи. Однак для того, щоб він був належним чином підготовлений, він має відповідати вимогам, викладеним у Трудовому кодексі.
робочий час,
Зміни до правил укладання трудових договорів вносить директива ЄС про прозорість зайнятості, над запровадженням якої нині працюють Сейм і Сенат.
неоплачувана понаднормова робота – роботодавець немає права вказувати у трудовому договорі чи положенні про оплату праці, що працівнику нічого очікувати виплачувати додаткова оплата за понаднормову роботу чи надаватимуть додаткові вихідні дні цей час;
Що не може утримуватися у трудовому договорі
у разі строкового трудового договору – термін його дії або дата його завершення.
автоматичне розірвання договору у разі вагітності – роботодавець немає права вимагати від робітниці розірвання трудового договору за взаємною згодою у разі настання вагітності робітниці. Трудове законодавство захищає вагітних жінок від звільнення, тому такий пункт є незаконним.
дата початку робіт – якщо дата початку робіт не вказана, вважається, що робота розпочалася у день укладання договору.
сторони договору – дані працівника та роботодавця,
дата укладення договору,
За даними інформаційного центру служби зайнятості “Зелена лінія”, у правилах зазначені обов’язкові елементи трудового договору. Відповідно до них, у кожному трудовому договорі мають бути зазначені:
Штраф за розірвання договору або автоматичне розірвання договору при повідомленні про вагітність – такі положення не можуть бути включені до договору.
Незабаром роботодавці будуть зобов’язані розширити обсяг відомостей, які мають бути включені до трудового договору. Робота із внесення змін до Трудового кодексу у цій частині триває.
Поправка до Трудового кодексу, до якої увійшли ці зміни, мала набути чинності на початку серпня 2022 року. Однак цього не сталося. На даний час проект очікує на думку сенаторів.
У цьому положення трудового договору що неспроможні суперечити положенням Трудового кодексу. Тому до трудового договору не можуть бути включені положення, які не відповідають закону. Ось деякі приклади:
місце роботи,
До трудового договору не можуть бути включені положення, що не відповідають закону, такі як неустойка або штраф за розірвання договору або неоплачувана понаднормова робота.
Трудовий договір (умова про працю) регулюється положеннями Трудового кодексу, в якому зазначено, які положення мають бути включені до нього.
початок робочого дня;
оплата праці – повинна відповідати виду виконуваної роботи та навичкам та кваліфікації працівника,
