Зарплата виплачується не менше одного разу на місяць у встановлений заздалегідь строк. Роботодавець повинен виплачувати зарплату пізніше, тобто на кінець місяця за попередньо відпрацьований місяць. Кінцевою датою є 10 число наступного календарного місяця. Якщо до цього моменту гроші не будуть перераховані на рахунок працівника (у Польщі зарплата перераховується на рахунок, а готівкою – за заявою працівника), то кажемо про затримку, що є порушенням прав трудящих.
Заходи, які планується вжити у разі невиконання вимог Опишемо цей пункт окремо нижче.
Подати з фіксацією у відповідній службі підприємства, з присвоєнням вхідного номера та ін.
Важливо! Якщо сума заборгованості роботодавця Вам не перевищує 50 тисяч злотих, Ви не несете витрати, пов’язані з поданням позову. Якщо сума вища, то оплата становить 5% вартості спору. Вона буде повернена роботодавцем, якщо суд винесе рішення на Вашу користь. Ви завжди можете подати заяву про звільнення судових витрат, посилаючись на складну матеріальну ситуацію.
Державна інспекція праці (PIP) була створена для того, щоб захищати інтереси працівників. Хоча сфера її діяльності дуже обмежена, а ефективність спірна, завжди варто звернутися до неї за допомогою. Повідомте у PIP про те, що на Вашому підприємстві є порушення, у тому числі не вилата зарплати в строк.
Затримка із виплати зарплати, виплата неповної зарплати або повна невиплата, це грубе порушення зобов’язань роботодавця. Кожен із цих випадків є вагомою причиною, щоб в односторонньому порядку розірвати договір без терміну повідомлення. Не турбуйтеся, що це не дасть Вам змоги боротися у суді. Не має значення, чи Ви працюєте у недобросовісного роботодавця.
Wezwanie do zapłaty є необов’язковим, але вкрай бажаним інструментом ліквідації заборгованості. Як показує практика, написавши цей запит, можна врегулювати ситуацію, не звертаючись до Інспекції Праці (PIP) або до суду, тим самим заощадити час. Другий момент, чому важлива наявність Wezwanie do zapłaty-цей документ може бути потужним додатковим аргументом і при зверненні до PIP, і при судовому розгляді. Як написати запит на виплату заробітної плати?
Розірвання трудового договору та право на заборгованість із заробітної плати
Заява до відповідного суду – несумлінний роботодавець
Передати під особистий підпис роботодавця. Зробити це можливо в поодиноких випадках, але все ж таки цей спосіб виключати не варто.
Ми також зазначимо, що цей позов Ви можете не подавати особисто. Це можна зробити через уповноважену особу, наприклад, через інспектора з праці.
Скласти заклик (запит) можна самостійно у вільній формі. Це може бути актуальним і за наявності особливих обставин, які необхідно відобразити.
Пам’ятайте: Підставою для боротьби за свої права в суді є документи, які підтверджують, що у Вас є трудові відносини з роботодавцем. Ніколи не погоджуйте працювати нелегально і завжди вимагайте укласти договір до початку роботи.
Дата та місце складання (місце роботи, юридична адреса)
Читайте також: Порушення трудових прав працівника: відповіді на найпоширеніші питання
Не існує єдиного чинного шаблону цього документа. Тому підприємець має свободу дій під час вибору форми дзвінка для відправки. Однак слід пам’ятати, що для того, щоб порядок денний був ефективним і спонукав нашого боржника виплатити борг, він має бути офіційним і твердим.
Читайте також: Як написати скаргу до Інспекції праці (PIP): покрокова інструкція
Також ми з’ясуємо, до якого суду потрібно подавати позов. Це залежить від суми спору, тобто суми заборгованості із зарплати, яку Ви вимагаєте. І так:
Пишемо wezwanie do zapłaty
Є кілька варіантів дій у подібних ситуаціях.
Зразок Wezwanie-do-zapłaty
Не тягніть із повідомленням, якщо роботодавець весь час обманює Вас і намагається жити за рахунок працівників. Ви не можете допустити ситуацію, коли залишитеся без засобів для існування. У Польщі працює багато сумлінних фірм, які візьмуть на роботу працівників із України із задоволенням.
(Wezwanie do zapłaty).
Рекомендується включити до документа таку інформацію:
Сума заборгованості із заробітної плати (Розмір заборгованості та строк, протягом якої вона утворилася)
Якщо предмет спору перевищує 75 тисяч злотих – позов подавати до окружного суду з питань трудових спорів;
Розірвання трудового договору та право на заборгованість із заробітної плати
Надіслати рекомендованим листом з повідомленням про отримання. Найчастіше використовується саме останній спосіб, але розраховуючи терміни оплати у вимогі, варто закласти час на роботу пошти.
Заплановані заходи. Мабуть, один з важливих пунктів при складанні wezwanie do zapłaty. Саме тут працівник має показати боржнику, що обізнаний про свої права та готовий захищати їх усіма доступними коштами. Саме тут варто написати про заплановані дії у разі невиплати заборгованості: звернення до Інспекції Праці (PIP) або до суду.
Багато постраждалих співробітників відмовляються від боротьби за виплату зарплати в суді, боячись високих витрат та тривалої процедури. Неправильно! Саме такі суди працюють у Польщі ефективно. Крім того, суд може винести рішення про те, що роботодавець повинен Вам виплатити не лише зарплату, а й відсотки (8% за кожну прострочку) та компенсацію, якщо через його дії Ви понесли витрати (наприклад, Ви не змогли виплатити борг, що призвело до нарахування пені).
Інспекція може розпочати перевірку, а після підтвердження порушення закликати роботодавця до негайної виплати заборгованостей із зарплати тощо. – таке рішення має бути обов’язково виконане. Додатково PIP може розпочати процес проти роботодавця та призначити йому штраф чи направити справу до суду.
Важливо: Запит на виплату заборгованості має бути надісланий рекомендованим листом. Якщо ви звертаєтеся до суду, ви можете докласти підтвердження отримання вашого позову.
Дані сторін (Найменування роботодавця та працівника, перед яким утворилася заборгованість)
Зобов’язання роботодавця щодо виплати зарплати
Скарга на роботодавця до Інспекції з праці
Зобов’язання роботодавця щодо виплати зарплати
Виплата затримується – що робити?
Зарплата виплачується не менше одного разу на місяць у встановлений заздалегідь строк. Роботодавець повинен виплачувати зарплату пізніше, тобто на кінець місяця за попередньо відпрацьований місяць. Кінцевою датою є 10 число наступного календарного місяця. Якщо до цього моменту гроші не будуть перераховані на рахунок працівника (у Польщі зарплата перераховується на рахунок, а готівкою – за заявою працівника), то кажемо про затримку, що є порушенням прав трудящих.
Заходи, які планується вжити у разі невиконання вимог Опишемо цей пункт окремо нижче.
Подати з фіксацією у відповідній службі підприємства, з присвоєнням вхідного номера та ін.
Важливо! Якщо сума заборгованості роботодавця Вам не перевищує 50 тисяч злотих, Ви не несете витрати, пов’язані з поданням позову. Якщо сума вища, то оплата становить 5% вартості спору. Вона буде повернена роботодавцем, якщо суд винесе рішення на Вашу користь. Ви завжди можете подати заяву про звільнення судових витрат, посилаючись на складну матеріальну ситуацію.
Державна інспекція праці (PIP) була створена для того, щоб захищати інтереси працівників. Хоча сфера її діяльності дуже обмежена, а ефективність спірна, завжди варто звернутися до неї за допомогою. Повідомте у PIP про те, що на Вашому підприємстві є порушення, у тому числі не вилата зарплати в строк.
Затримка із виплати зарплати, виплата неповної зарплати або повна невиплата, це грубе порушення зобов’язань роботодавця. Кожен із цих випадків є вагомою причиною, щоб в односторонньому порядку розірвати договір без терміну повідомлення. Не турбуйтеся, що це не дасть Вам змоги боротися у суді. Не має значення, чи Ви працюєте у недобросовісного роботодавця.
Wezwanie do zapłaty є необов’язковим, але вкрай бажаним інструментом ліквідації заборгованості. Як показує практика, написавши цей запит, можна врегулювати ситуацію, не звертаючись до Інспекції Праці (PIP) або до суду, тим самим заощадити час. Другий момент, чому важлива наявність Wezwanie do zapłaty-цей документ може бути потужним додатковим аргументом і при зверненні до PIP, і при судовому розгляді. Як написати запит на виплату заробітної плати?
Розірвання трудового договору та право на заборгованість із заробітної плати
Заява до відповідного суду – несумлінний роботодавець
Передати під особистий підпис роботодавця. Зробити це можливо в поодиноких випадках, але все ж таки цей спосіб виключати не варто.
Ми також зазначимо, що цей позов Ви можете не подавати особисто. Це можна зробити через уповноважену особу, наприклад, через інспектора з праці.
Скласти заклик (запит) можна самостійно у вільній формі. Це може бути актуальним і за наявності особливих обставин, які необхідно відобразити.
Пам’ятайте: Підставою для боротьби за свої права в суді є документи, які підтверджують, що у Вас є трудові відносини з роботодавцем. Ніколи не погоджуйте працювати нелегально і завжди вимагайте укласти договір до початку роботи.
Дата та місце складання (місце роботи, юридична адреса)
Читайте також: Порушення трудових прав працівника: відповіді на найпоширеніші питання
Не існує єдиного чинного шаблону цього документа. Тому підприємець має свободу дій під час вибору форми дзвінка для відправки. Однак слід пам’ятати, що для того, щоб порядок денний був ефективним і спонукав нашого боржника виплатити борг, він має бути офіційним і твердим.
Читайте також: Як написати скаргу до Інспекції праці (PIP): покрокова інструкція
Також ми з’ясуємо, до якого суду потрібно подавати позов. Це залежить від суми спору, тобто суми заборгованості із зарплати, яку Ви вимагаєте. І так:
Пишемо wezwanie do zapłaty
Є кілька варіантів дій у подібних ситуаціях.
Зразок Wezwanie-do-zapłaty
Не тягніть із повідомленням, якщо роботодавець весь час обманює Вас і намагається жити за рахунок працівників. Ви не можете допустити ситуацію, коли залишитеся без засобів для існування. У Польщі працює багато сумлінних фірм, які візьмуть на роботу працівників із України із задоволенням.
(Wezwanie do zapłaty).
Рекомендується включити до документа таку інформацію:
Сума заборгованості із заробітної плати (Розмір заборгованості та строк, протягом якої вона утворилася)
Якщо предмет спору перевищує 75 тисяч злотих – позов подавати до окружного суду з питань трудових спорів;
Розірвання трудового договору та право на заборгованість із заробітної плати
Надіслати рекомендованим листом з повідомленням про отримання. Найчастіше використовується саме останній спосіб, але розраховуючи терміни оплати у вимогі, варто закласти час на роботу пошти.
Заплановані заходи. Мабуть, один з важливих пунктів при складанні wezwanie do zapłaty. Саме тут працівник має показати боржнику, що обізнаний про свої права та готовий захищати їх усіма доступними коштами. Саме тут варто написати про заплановані дії у разі невиплати заборгованості: звернення до Інспекції Праці (PIP) або до суду.
Багато постраждалих співробітників відмовляються від боротьби за виплату зарплати в суді, боячись високих витрат та тривалої процедури. Неправильно! Саме такі суди працюють у Польщі ефективно. Крім того, суд може винести рішення про те, що роботодавець повинен Вам виплатити не лише зарплату, а й відсотки (8% за кожну прострочку) та компенсацію, якщо через його дії Ви понесли витрати (наприклад, Ви не змогли виплатити борг, що призвело до нарахування пені).
Інспекція може розпочати перевірку, а після підтвердження порушення закликати роботодавця до негайної виплати заборгованостей із зарплати тощо. – таке рішення має бути обов’язково виконане. Додатково PIP може розпочати процес проти роботодавця та призначити йому штраф чи направити справу до суду.
Важливо: Запит на виплату заборгованості має бути надісланий рекомендованим листом. Якщо ви звертаєтеся до суду, ви можете докласти підтвердження отримання вашого позову.
Дані сторін (Найменування роботодавця та працівника, перед яким утворилася заборгованість)
Зобов’язання роботодавця щодо виплати зарплати
Скарга на роботодавця до Інспекції з праці
Зобов’язання роботодавця щодо виплати зарплати
Виплата затримується – що робити?
Зарплата виплачується не менше одного разу на місяць у встановлений заздалегідь строк. Роботодавець повинен виплачувати зарплату пізніше, тобто на кінець місяця за попередньо відпрацьований місяць. Кінцевою датою є 10 число наступного календарного місяця. Якщо до цього моменту гроші не будуть перераховані на рахунок працівника (у Польщі зарплата перераховується на рахунок, а готівкою – за заявою працівника), то кажемо про затримку, що є порушенням прав трудящих.
Заходи, які планується вжити у разі невиконання вимог Опишемо цей пункт окремо нижче.
Скарга на роботодавця до Інспекції з праці
Дані про відправку (наприклад, поштова квитанція) повинні бути збережені як один із суттєвих аргументів для подальшого розгляду.
Спосіб отримання оплати (номер рахунку, готівкою в касі і т.д. Краще вибрати той самий спосіб, яким отримують зарплату на підприємстві інші співробітники).
ЗМІСТ
Термін погашення (довільна дата, яка, як правило, становить 2-4 тижні або до наступного зарплатного циклу (дати виплати зарплати на підприємстві).
Подати з фіксацією у відповідній службі підприємства, з присвоєнням вхідного номера та ін.
Важливо! Якщо сума заборгованості роботодавця Вам не перевищує 50 тисяч злотих, Ви не несете витрати, пов’язані з поданням позову. Якщо сума вища, то оплата становить 5% вартості спору. Вона буде повернена роботодавцем, якщо суд винесе рішення на Вашу користь. Ви завжди можете подати заяву про звільнення судових витрат, посилаючись на складну матеріальну ситуацію.
Державна інспекція праці (PIP) була створена для того, щоб захищати інтереси працівників. Хоча сфера її діяльності дуже обмежена, а ефективність спірна, завжди варто звернутися до неї за допомогою. Повідомте у PIP про те, що на Вашому підприємстві є порушення, у тому числі не вилата зарплати в строк.
Затримка із виплати зарплати, виплата неповної зарплати або повна невиплата, це грубе порушення зобов’язань роботодавця. Кожен із цих випадків є вагомою причиною, щоб в односторонньому порядку розірвати договір без терміну повідомлення. Не турбуйтеся, що це не дасть Вам змоги боротися у суді. Не має значення, чи Ви працюєте у недобросовісного роботодавця.
Wezwanie do zapłaty є необов’язковим, але вкрай бажаним інструментом ліквідації заборгованості. Як показує практика, написавши цей запит, можна врегулювати ситуацію, не звертаючись до Інспекції Праці (PIP) або до суду, тим самим заощадити час. Другий момент, чому важлива наявність Wezwanie do zapłaty-цей документ може бути потужним додатковим аргументом і при зверненні до PIP, і при судовому розгляді. Як написати запит на виплату заробітної плати?
Розірвання трудового договору та право на заборгованість із заробітної плати
Заява до відповідного суду – несумлінний роботодавець
Передати під особистий підпис роботодавця. Зробити це можливо в поодиноких випадках, але все ж таки цей спосіб виключати не варто.
Ми також зазначимо, що цей позов Ви можете не подавати особисто. Це можна зробити через уповноважену особу, наприклад, через інспектора з праці.
Скласти заклик (запит) можна самостійно у вільній формі. Це може бути актуальним і за наявності особливих обставин, які необхідно відобразити.
Пам’ятайте: Підставою для боротьби за свої права в суді є документи, які підтверджують, що у Вас є трудові відносини з роботодавцем. Ніколи не погоджуйте працювати нелегально і завжди вимагайте укласти договір до початку роботи.
Дата та місце складання (місце роботи, юридична адреса)
Читайте також: Порушення трудових прав працівника: відповіді на найпоширеніші питання
Не існує єдиного чинного шаблону цього документа. Тому підприємець має свободу дій під час вибору форми дзвінка для відправки. Однак слід пам’ятати, що для того, щоб порядок денний був ефективним і спонукав нашого боржника виплатити борг, він має бути офіційним і твердим.
Читайте також: Як написати скаргу до Інспекції праці (PIP): покрокова інструкція
Також ми з’ясуємо, до якого суду потрібно подавати позов. Це залежить від суми спору, тобто суми заборгованості із зарплати, яку Ви вимагаєте. І так:
Пишемо wezwanie do zapłaty
Є кілька варіантів дій у подібних ситуаціях.
Зразок Wezwanie-do-zapłaty
Не тягніть із повідомленням, якщо роботодавець весь час обманює Вас і намагається жити за рахунок працівників. Ви не можете допустити ситуацію, коли залишитеся без засобів для існування. У Польщі працює багато сумлінних фірм, які візьмуть на роботу працівників із України із задоволенням.
(Wezwanie do zapłaty).
Рекомендується включити до документа таку інформацію:
Сума заборгованості із заробітної плати (Розмір заборгованості та строк, протягом якої вона утворилася)
Якщо предмет спору перевищує 75 тисяч злотих – позов подавати до окружного суду з питань трудових спорів;
Розірвання трудового договору та право на заборгованість із заробітної плати
Надіслати рекомендованим листом з повідомленням про отримання. Найчастіше використовується саме останній спосіб, але розраховуючи терміни оплати у вимогі, варто закласти час на роботу пошти.
Заплановані заходи. Мабуть, один з важливих пунктів при складанні wezwanie do zapłaty. Саме тут працівник має показати боржнику, що обізнаний про свої права та готовий захищати їх усіма доступними коштами. Саме тут варто написати про заплановані дії у разі невиплати заборгованості: звернення до Інспекції Праці (PIP) або до суду.
Багато постраждалих співробітників відмовляються від боротьби за виплату зарплати в суді, боячись високих витрат та тривалої процедури. Неправильно! Саме такі суди працюють у Польщі ефективно. Крім того, суд може винести рішення про те, що роботодавець повинен Вам виплатити не лише зарплату, а й відсотки (8% за кожну прострочку) та компенсацію, якщо через його дії Ви понесли витрати (наприклад, Ви не змогли виплатити борг, що призвело до нарахування пені).
Інспекція може розпочати перевірку, а після підтвердження порушення закликати роботодавця до негайної виплати заборгованостей із зарплати тощо. – таке рішення має бути обов’язково виконане. Додатково PIP може розпочати процес проти роботодавця та призначити йому штраф чи направити справу до суду.
Важливо: Запит на виплату заборгованості має бути надісланий рекомендованим листом. Якщо ви звертаєтеся до суду, ви можете докласти підтвердження отримання вашого позову.
Дані сторін (Найменування роботодавця та працівника, перед яким утворилася заборгованість)
Зобов’язання роботодавця щодо виплати зарплати
Скарга на роботодавця до Інспекції з праці
Зобов’язання роботодавця щодо виплати зарплати
Виплата затримується – що робити?
Зарплата виплачується не менше одного разу на місяць у встановлений заздалегідь строк. Роботодавець повинен виплачувати зарплату пізніше, тобто на кінець місяця за попередньо відпрацьований місяць. Кінцевою датою є 10 число наступного календарного місяця. Якщо до цього моменту гроші не будуть перераховані на рахунок працівника (у Польщі зарплата перераховується на рахунок, а готівкою – за заявою працівника), то кажемо про затримку, що є порушенням прав трудящих.
Заходи, які планується вжити у разі невиконання вимог Опишемо цей пункт окремо нижче.
Невиплата заробітної плати – це одна зі складних і, на жаль, частих ситуацій, з якими стикаються іноземці, які працюють у Польщі. Це питання дуже ретельно регулює Трудовий кодекс. У ньому ми знайдемо конкретну запис, що роботодавець зобов’язаний своєчасно виплачувати зарплату кожному працівникові у вигляді, зазначеному у договорі. У цьому матеріалі розглянемо такі питання.
Правові відносини, з яких випливають обов’язки зі сплати заборгованості (Трудовий договір, номер, дата та місце укладання, сторони тощо).
Заява до відповідного суду – несумлінний роботодавець
Просто скласти вимогу та передати до рук роботодавця недостатньо. Боржник будь-якої миті заявить, що жодних вимог не отримував. Тому факт передачі документа необхідно зафіксувати документально:
До якого суду при невиплаті заробітної плати необхідно звертатися?
Зміст wezwanie do zapłaty
Якщо роботодавець проігнорує Ваш лист та заборгованість із заробітної плати ви не отримали, то використовуйте сильніші інструменти впливу.
Незважаючи на те, що немає попередньо встановленого шаблону, кожен запит на оплату повинен містити такі елементи:
Скарга на роботодавця до Інспекції з праці
Дані про відправку (наприклад, поштова квитанція) повинні бути збережені як один із суттєвих аргументів для подальшого розгляду.
Спосіб отримання оплати (номер рахунку, готівкою в касі і т.д. Краще вибрати той самий спосіб, яким отримують зарплату на підприємстві інші співробітники).
ЗМІСТ
Термін погашення (довільна дата, яка, як правило, становить 2-4 тижні або до наступного зарплатного циклу (дати виплати зарплати на підприємстві).
Подати з фіксацією у відповідній службі підприємства, з присвоєнням вхідного номера та ін.
Важливо! Якщо сума заборгованості роботодавця Вам не перевищує 50 тисяч злотих, Ви не несете витрати, пов’язані з поданням позову. Якщо сума вища, то оплата становить 5% вартості спору. Вона буде повернена роботодавцем, якщо суд винесе рішення на Вашу користь. Ви завжди можете подати заяву про звільнення судових витрат, посилаючись на складну матеріальну ситуацію.
Державна інспекція праці (PIP) була створена для того, щоб захищати інтереси працівників. Хоча сфера її діяльності дуже обмежена, а ефективність спірна, завжди варто звернутися до неї за допомогою. Повідомте у PIP про те, що на Вашому підприємстві є порушення, у тому числі не вилата зарплати в строк.
Затримка із виплати зарплати, виплата неповної зарплати або повна невиплата, це грубе порушення зобов’язань роботодавця. Кожен із цих випадків є вагомою причиною, щоб в односторонньому порядку розірвати договір без терміну повідомлення. Не турбуйтеся, що це не дасть Вам змоги боротися у суді. Не має значення, чи Ви працюєте у недобросовісного роботодавця.
Wezwanie do zapłaty є необов’язковим, але вкрай бажаним інструментом ліквідації заборгованості. Як показує практика, написавши цей запит, можна врегулювати ситуацію, не звертаючись до Інспекції Праці (PIP) або до суду, тим самим заощадити час. Другий момент, чому важлива наявність Wezwanie do zapłaty-цей документ може бути потужним додатковим аргументом і при зверненні до PIP, і при судовому розгляді. Як написати запит на виплату заробітної плати?
Розірвання трудового договору та право на заборгованість із заробітної плати
Заява до відповідного суду – несумлінний роботодавець
Передати під особистий підпис роботодавця. Зробити це можливо в поодиноких випадках, але все ж таки цей спосіб виключати не варто.
Ми також зазначимо, що цей позов Ви можете не подавати особисто. Це можна зробити через уповноважену особу, наприклад, через інспектора з праці.
Скласти заклик (запит) можна самостійно у вільній формі. Це може бути актуальним і за наявності особливих обставин, які необхідно відобразити.
Пам’ятайте: Підставою для боротьби за свої права в суді є документи, які підтверджують, що у Вас є трудові відносини з роботодавцем. Ніколи не погоджуйте працювати нелегально і завжди вимагайте укласти договір до початку роботи.
Дата та місце складання (місце роботи, юридична адреса)
Читайте також: Порушення трудових прав працівника: відповіді на найпоширеніші питання
Не існує єдиного чинного шаблону цього документа. Тому підприємець має свободу дій під час вибору форми дзвінка для відправки. Однак слід пам’ятати, що для того, щоб порядок денний був ефективним і спонукав нашого боржника виплатити борг, він має бути офіційним і твердим.
Читайте також: Як написати скаргу до Інспекції праці (PIP): покрокова інструкція
Також ми з’ясуємо, до якого суду потрібно подавати позов. Це залежить від суми спору, тобто суми заборгованості із зарплати, яку Ви вимагаєте. І так:
Пишемо wezwanie do zapłaty
Є кілька варіантів дій у подібних ситуаціях.
Зразок Wezwanie-do-zapłaty
Не тягніть із повідомленням, якщо роботодавець весь час обманює Вас і намагається жити за рахунок працівників. Ви не можете допустити ситуацію, коли залишитеся без засобів для існування. У Польщі працює багато сумлінних фірм, які візьмуть на роботу працівників із України із задоволенням.
(Wezwanie do zapłaty).
Рекомендується включити до документа таку інформацію:
Сума заборгованості із заробітної плати (Розмір заборгованості та строк, протягом якої вона утворилася)
Якщо предмет спору перевищує 75 тисяч злотих – позов подавати до окружного суду з питань трудових спорів;
Розірвання трудового договору та право на заборгованість із заробітної плати
Надіслати рекомендованим листом з повідомленням про отримання. Найчастіше використовується саме останній спосіб, але розраховуючи терміни оплати у вимогі, варто закласти час на роботу пошти.
Заплановані заходи. Мабуть, один з важливих пунктів при складанні wezwanie do zapłaty. Саме тут працівник має показати боржнику, що обізнаний про свої права та готовий захищати їх усіма доступними коштами. Саме тут варто написати про заплановані дії у разі невиплати заборгованості: звернення до Інспекції Праці (PIP) або до суду.
Багато постраждалих співробітників відмовляються від боротьби за виплату зарплати в суді, боячись високих витрат та тривалої процедури. Неправильно! Саме такі суди працюють у Польщі ефективно. Крім того, суд може винести рішення про те, що роботодавець повинен Вам виплатити не лише зарплату, а й відсотки (8% за кожну прострочку) та компенсацію, якщо через його дії Ви понесли витрати (наприклад, Ви не змогли виплатити борг, що призвело до нарахування пені).
Інспекція може розпочати перевірку, а після підтвердження порушення закликати роботодавця до негайної виплати заборгованостей із зарплати тощо. – таке рішення має бути обов’язково виконане. Додатково PIP може розпочати процес проти роботодавця та призначити йому штраф чи направити справу до суду.
Важливо: Запит на виплату заборгованості має бути надісланий рекомендованим листом. Якщо ви звертаєтеся до суду, ви можете докласти підтвердження отримання вашого позову.
Дані сторін (Найменування роботодавця та працівника, перед яким утворилася заборгованість)
Зобов’язання роботодавця щодо виплати зарплати
Скарга на роботодавця до Інспекції з праці
Зобов’язання роботодавця щодо виплати зарплати
Виплата затримується – що робити?
Зарплата виплачується не менше одного разу на місяць у встановлений заздалегідь строк. Роботодавець повинен виплачувати зарплату пізніше, тобто на кінець місяця за попередньо відпрацьований місяць. Кінцевою датою є 10 число наступного календарного місяця. Якщо до цього моменту гроші не будуть перераховані на рахунок працівника (у Польщі зарплата перераховується на рахунок, а готівкою – за заявою працівника), то кажемо про затримку, що є порушенням прав трудящих.
Заходи, які планується вжити у разі невиконання вимог Опишемо цей пункт окремо нижче.
