Для тех, кто уже начал или только хочет изучить профессию программиста, стоит сразу оценить возможность будущего трудоустройства. Для этого есть несколько важных советов профессионалов, как быстро найти работу со знанием c++, что делать, если нет опыта и т.д.?
Востребованные специальности?
В Европе последние десятилетия наблюдается острая нехватка квалифицированных специалистов во многих сферах, в том числе и в IT. Стоит уточнить, что с хорошей подготовкой, даже работники без опыта работы могут получить высокооплачиваемую должность.
С большей легкостью работу смогут получить специалисты с такими знаниями:
С и С++;
Фреймворки JavaScript;
SQL;
Java и соответствующий софт, разработки;
Специалисты, работающие с Ruby, Kotlin;
PHP;
Python и сопутствующие большие объемы данных.
Во многих зарубежных компаниях готовы дополнительно обучать своих сотрудников и кандидатов на c++ вакансии, если они уже смогли заинтересовать начальство на этапе собеседования и знакомства.
В сфере программирования важно владеть не только азами профессии, но знать иностранный язык, желательно английский – он международный. Но, часто есть позиции по работе, где не обойтись без знания немецкого или польского языка. Без знания хотя бы одного иностранного языка устроиться в сферу компьютерных технологий (на высокооплачиваемую работу) практически невозможно. Ведь украиноязычных и русскоязычных фирм очень мало.
Скорее всего необходимо будет пройти собеседование (во многих фирмах разрешено собеседование онлайн) и отправить грамотно составленное резюме.
Как найти работу?
Самое простое, что можно сделать – выполнить поиск в Google, обязательно указав привязку к городу, конкретной местности. Необходимо также указать навыки, специальность. Например, «berlin entwickler java», также можно вводить в строку поиска следующие ключевые слова, в зависимости от направленности работы:
Coder;
Software Ingenieur;
Developer;
Programmierer;
Software Entwickler.
Важно! На сайте JOBITT есть не только список самых актуальных вакансий для программистов, но и масса полезных советов, рекомендаций, как устроиться на работу. Многим известно, что IT сферу любят за ее «свободу и гибкость», поэтому стоит понимать, что многие работодатели предпочитают нанимать не просто квалифицированных работников, а «людей». Именно тех, кто готов переучиться, если это будет необходимо, получить новую квалификацию и брать на работу тех, кто готов немедленно приступить к делу.
Устраиваясь в крупные международные компании, стоит знать, что они нередко нанимают на вакансии специалистов совершенно других областей (менеджеры, математики), а после переучивают их по собственным, авторским программам.
Перед тем, как устраиваться на ту или иную должность за рубежом необходимо изучить все условия. Возможно, потребуется изучить отзывы бывших и нынешних работников. Тщательный анализ рынка труда в Европейских странах позволит подобрать наиболее приятные условия, иногда даже без опыта или специальных знаний.
Портфолио программиста
Практически в каждой профессии работники могут собрать себе портфолио, и сфера языков С и С++ не исключение. Уже сделанные работы или макеты будущих проектов покажет будущим работодателям уровень практических и теоретических знаний.
Портфолио и резюме – важные пункты приема на работу. Обязательно составить грамотное резюме, в котором надо будет указать не только высшее образование и специализацию в сфере IT, но и курсы дополнительные, если они были.
Важно! Многие HR-менеджеры советуют выложить на сайте о поиске работы или в своем резюме часть кода, который был сделан лично соискателем должности или предложить часть кейса, которого нет в стандартных курсах или онлайн-школах. Это не сможет не заметить хедхантер, ведь больше всего всегда ценится инициатива и креативность. Такой нестандартный подход позволит получить даже вакансии c++ без опыта работы, это будет выигрышнее, чем стандартное резюме от большинства выпускников школ программирования.
Чтобы точно без опыта работы пройти собеседование необходимо выглядеть опрятно и обязательно проявлять инициативу. Также не стоит волноваться по пустякам и ни в коем случае не врать работодателю об образовании и опыте работы. Обязательно погуглить, как проходят интервью в каждой конкретной компании, и какие чаще всего задают вопросы. Стоит рассказать о том, какие новые горизонты осваиваются самостоятельно, работодателю будет интересно узнать, что соискатель использует в своих проектах интересные, новые технологии. Обязательно подготовить ответ, на частый вопрос: «Почему наша компания?», рассказать, чем именно заинтересовала организация, что интересно в индустрии и т.д.
