Кожен працівник має право на перерву у роботі із збереженням права на винагороду – це питання безпосередньо регулюється Трудовим кодексом. У цій статті ми докладно розглянемо цю тему, адже є кілька видів таких перерв.
Перерви в роботі регулюються Трудовим Кодексом та у звичайних умовах, не можуть перевищувати 15 хвилин. Однак особи, які потребують окремого відношення – неповнолітні працівники, які годують матері, інваліди, мають додаткові переваги. Окремою статтею Трудового Кодексу регулюється право на перерву для працівників за умовами лікування.
Перерва на роботі – загальні правила
Положення трудового законодавства покладають на роботодавця обов’язок інформувати працівника у паперовій або електронній формі не пізніше ніж за 7 днів з дня допуску працівника до роботи про перерви у роботі, на які він має право.
Відповідно до Трудового кодексу працівник має право на 15-хвилинну перерву, що зараховується у робочий час, у ситуації, коли щоденний робочий час становить не менше 6 годин. Також 15 хвилинна перерва призначена для співробітників, які працюють понад 9 годин. Відповідно до art. 134 Трудового Кодексу, якщо щоденний робочий час працівника:
перевищує 9 годин – працівнику надається додаткова перерва у роботі тривалістю не менше 15 хвилин;
перевищує 16 годин – працівник має право на ще одну перерву у роботі тривалістю не менше 15 хвилин.
Це право поширюється на працівників, зайнятих повний робочий день з безперервною або рівноцінною системою робочого часу, та працівників, зайнятих неповний робочий день – в останньому випадку умовою є відпрацювання певної кількості годин протягом 24-годинного періоду. Працівник не може використовувати перерву, щоб піти з роботи раніше за 15 хвилин або прийти на роботу пізніше на 15 хвилин.
При робочій зміні менше 6 годин 15-хвилинних перерв не передбачається
У правилах не зазначено, як працівник має провести перерву. Як правило, тут є певна свобода в організації свого часу. Роботодавець може заборонити залишати приміщення робочого місця у цей час, якщо це продиктовано турботою про безпеку працівників.
Перерва для неповнолітніх працівників
Для неповнолітніх співробітників (вік із 15 до 18 років) встановлено свої правила роботи, у т.ч. та додаткова перерва:
Art.202. Kodeks Pracy. Робочий час молодої людини
§1. Робочий час підлітка до 16 років може перевищувати 6 годин на день.
§2. Робочий час підлітка старше 16 років не може перевищувати 8 годин на день.
§31. Якщо денний робочий час підлітка перевищує 4,5 години, роботодавець зобов’язаний запровадити безперервну 30-хвилинну перерву, включену в робочий час.
Відповідно до Трудового кодексу неповнолітній працівник може взяти 30-хвилинну перерву (оплачувану), якщо його щоденний робочий час перевищує 4,5 години.
Відповідно до положення про перелік робіт, заборонених для неповнолітніх, та умов їх зайнятості на деяких із цих робіт, якщо такий працівник виконує свої обов’язки в умовах спекотного мікроклімату до 26°С до 3 годин на день після кожного періоду в 50 хвилин роботи, йому належить 10-хвилинна перерва. Це стосується таких робіт:
під час роботи з металургійними машинами та устаткуванням, і навіть прокатним устаткуванням на металургійних комбінатах, виконуваних хлопчиками;
при лиття виробів зі скломаси, за винятком усного видування, що виконується юнаком віком від 17 років;
під час виробництва керамічних виробів;
при безпосередній експлуатації хлібопекарських печей механізованих виробництв;
у виробництві шоколадних та карамельних виробів, що здійснюються неповнолітніми віком від 17 років.
Перерва у роботі для людей з обмеженими можливостями
Працівники з інвалідністю також можуть розраховувати на додаткову 15-хвилинну перерву у роботі. Це випливає з art. 17 Закону про професійну та соціальну реабілітацію та працевлаштування інвалідів (art. 17 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.). Перерва надається для відпочинку або занять гімнастикою. Закон не розрізняє це право залежно від ступеня інвалідності – право на нього мають особи як з легким, так і з тяжким ступенем інвалідності.
Обідня перерва
Залежно від посади роботодавець може запровадити неоплачувану перерву тривалістю до 60 хвилин. Ця перерва зазвичай називається перервою на обід і не включається до робочого часу. Працівник може використовувати цей час індивідуально відповідно до своїх потреб. Ця перерва не порушує права на 15-хвилинні перерви.
Art.141. Kodeks Pracy. Перерва в роботі для обіду або вирішення особових справ
§1. Роботодавець може ввести одну перерву в роботі, яка не включається в робочий час, тривалістю не більше 60 хвилин, призначена для прийому їжі або вирішення особових справ.
§ 2. Перерва у роботі, зазначена у § 1, встановлюється у колективному трудовому договорі чи правилах трудового розпорядку чи трудовому договорі, якщо роботодавець не охоплено колективним трудовим договором чи зобов’язаний встановлювати правила трудового розпорядку.
Art. 151 Kodeksu pracy
§ 21. Час перерви, наданого працівникові за його письмовою заявою для вирішення особистих питань, не є понаднормовою роботою. Відпрацювання перерви з роботи не може порушувати право працівника на відпочинок, зазначене в art. 132 та 133.
Перерва на роботі для жінок, що годують
Art.187. Kodeks Pracy. Перерви у роботі для годування груддю
Жінка, що годує, має право скористатися наступними перервами для грудного вигодовування:
у разі тривалості робочого часу менше 4 годин жінки, які годують дитину грудьми, не мають права на перерву;
при тривалості робочого часу 4-6 годин жінкам, які годують дитину грудьми, надається одна 30-хвилинна перерва (або 45-хвилинна перерва, якщо дітей більше одного);
у разі тривалості робочого дня більше 6 годин жінки, які годують грудьми дитини, мають право на дві 30-хвилинні перерви (або 45-хвилинні перерви, якщо дітей більше за одну).
Перерва для співробітників, які працюють за комп’ютером
Відповідно до положення про охорону праці та техніки безпеки на робочих місцях, обладнаних моніторами, працівник, який працює за комп’ютером, має такі права:
після кожної години роботи за комп’ютером йому дозволяється робити не менше 5-хвилинної перерви, що включається до робочого часу;
суміщення роботи за комп’ютером з іншими видами діяльності, що не напружує зір і дозволяє змінювати положення тіла.
Перерва у зв’язку з виконанням монотонної, напруженої чи шкідливої роботи
У разі виконання працівником робіт монотонного характеру, в заданому темпі, в умовах, що обтяжують або шкідливі для здоров’я, то роботодавець може скоротити основний робочий час – шляхом скорочення щоденного робочого часу (у разі тягаря або шкідливості) або шляхом введення додаткових перерв, що включаються до робочого. час (монотонність, незручність чи шкідливість).
Перерви в роботі за умови злетіння
На початку слід зазначити, що договір доручення (умова злетіння) є цивільно-правовим договором і тому регулюється положеннями Цивільного кодексу, а не Трудового кодексу. Таким чином, особа, прийнята на роботу на підставі умови лікування, не має гарантованих трудових прав за Трудовим Кодексом.
Основними ознаками, що характеризують договір злетіння є:
свобода та незалежність підрядників в організації своєї роботи,
відсутність деталізації робочого часу (у тому числі суворе визначення часу початку та закінчення роботи),
відсутність управління з боку принципала,
застосовна ставка мінімальної заробітної плати за годину роботи
Стосовно договорів доручення та інших цивільно-правових договорів, на жаль, положення Цивільного Кодексу не регулюють питання, чи вправі підрядник зробити перерву під час виконання договору.
Однак якщо в договорі відсутні положення, що регулюють ці питання, це не означає, що роботодавець має право заборонити підряднику (співробітнику на умові злету) взяти перерву. Будь ласка, зверніть увагу на аrt. 304. § 1. Kodeksu pracy:
роботодавець зобов’язаний забезпечити безпечні та гігієнічні умови праці, зазначені в art. 207 § 2, фізичним особам, які виконують роботу на підставі, відмінному від трудових відносин, на робочому місці або в місці, вказаному роботодавцем, а також особам, які здійснюють підприємницьку діяльність на робочому місці або в місці, вказаному роботодавцем самостійно.
Вищезгадане становище вказує на обов’язок забезпечувати безпечні та гігієнічні умови праці. На нього посилаються багато фахівців, пояснюючи це тим, що перерва для їжі або відновлення сил — це право всіх людей, які виконують роботу, незалежно від договору, за яким вони працевлаштовані.
Однак навіть у наведеному вище положенні не зазначено, чи повинні працівники на умові злету мати право на винагороду за час перерви. Тут знову слід послатися положення договору, укладеного між сторонами.
За відсутності таких домовленостей може бути прийняте тлумачення, що вказує на те, що у разі договору доручення (умови злету) або договору про надання послуг (умови b2b), за якими обумовлено розмір винагороди, винагорода сплачується за час виконання цього договору. У свою чергу перерва не є часом виконання цієї роботи, а тому винагорода за неї не виплачується.
