винагорода за час простою, що не відноситься до працівника (щомісяця не менше 3 490 злотих, а з 1 липня 2023 р. – не менше 3 600 злотих), пропорційно до відпрацьованого часу,
Оплата нічних змін у ПольщіКожна нічна година має бути оплачена додатково. До звичайної ставки має бути додано не менше 20% мінімальної оплати праці.
Мінімальна заробітна плата 2023 – для працівника, який працює за трудовим договором (умова про працю)
Мінімальна заробітна плата 2023 р. за умовами лікування
Зрештою, вона буде на 590 злотих вище, ніж у 2022 році. Мінімальна заробітна плата застосовується незалежно від того, чи це першим чи наступним роком роботи працівника. Працівникам, зайнятим неповний робочий день, повинна бути гарантована заробітна плата не нижча за мінімальну, пропорційну кількості відпрацьованих годин у цьому місяці.
Оплата нічних змін у Польщі
з 1 липня – 3600 злотих.
вступ до PPK та розмір оплати, зробленої роботодавцем та працівником, або вихід з PPK;
Якщо робота хоча б частково випадає на нічний час, кількість робочих годин у такий день (добу) не може перевищувати восьми. Людина, яка відпрацювала 3 години на добу або від 25% всього часу за розрахунковий період вночі, вважається працюючою в нічний час.
Нові суми без вирахування повинні застосовуватися до заробітної плати, що належить працівникам з 2023 року.
компенсації за порушення принципу рівного звернення у сфері праці та компенсації за мобінг (у разі винесення судом у 2023 році рішення, що підтверджує порушення у цій частині, працівнику буде покладена компенсація у розмірі не нижче 3 490 злотих, а з 1 липня – не менше 3 600 злотих),
Який годинник вважається нічним?
Читайте також: Мінімальна заробітна плата та погодинна ставка у 2023 році. Скільки отримаємо на руки
надбавка за роботу в нічний час (база для розрахунку надбавки не може бути нижчою за 3490 злотих, а з 1 липня 2023 р. – не нижче 3600 злотих)
Підвищення мінімальної заробітної плати з 1 січня 2023 р. призведе до змін для працівників, які стосуються інших виплат:
Доплата за нічний час, яка залежить від мінімальної заробітної плати розраховується наступним чином: мінімальна заробітна плата за місяць ділиться на фактично відпрацьовану кількість годин у розрахунковому місяці, і отримана величина множиться на кількість відпрацьованих нічних годин. Розраховуються 20%.
Ці параметри суворо встановлені законом: нічним вважається годинник з 21:00 до 7:00. Додатковій оплаті підлягає будь-яка кількість годин, що випали на ніч – і у випадках постійної роботи такого плану, і коли нічна робота в Польщі виникає іноді.
У 2023 році мінімальна заробітна плата штатного працівника збільшуватиметься у два етапи і становитиме:
звільнення від податку доходів (до 85 528 злотих на рік), отриманих платниками податків які: виховують не менше 4 дітей, які переїхали з місцем проживання на територію Польщі, які є професійно активними пенсіонерами; до 26 років;
винагорода за час невиконання роботи, якщо працівник був готовий до її виконання та зіткнувся з перешкодами з причин, пов’язаних з роботодавцем, працівник має право на винагороду відповідно до його винагороди, яка визначається за годинною або місячною ставкою, а якщо така складова винагороди не була виділена щодо умов винагороди – 60 % окладу. Однак у будь-якому випадку ця винагорода не може бути нижчою за розмір мінімальної оплати праці, яка визначається на підставі окремих положень (щомісячно не менше 3 490 злотих, а з 1 липня 2023 р. – не менше 3600 злотих), пропорційно робочому часу.
Щодо 8-годинного дня, то винятки становлять роботи рятувальників, якщо від їхніх дій залежать життя та здоров’я інших людей, а також керівників підприємств.
спільне проживання з чоловіком або як батько-одиначка дитини/дітей .
Підвищена ставка нічної доплати може бути закріплена у договорі. Мінімальна має бути виплачена незалежно від наявності у контракті такого пункту.
з 1 січня – 3 490 злотих,
Розмір надбавки за роботу у нічний час у 2023 році
декларація про зменшення суми податку;
Крім того, у зв’язку зі зміною мінімальної заробітної плати у 2023 році будуть застосовуватися нові, вищі суми без вирахувань. Їхня висота буде різною. На суму, що не оподатковується, впливають, зокрема:
податкова ставка (12% чи 32%);
перевищення у 30 разів бази для нарахування внесків на пенсійне страхування за старістю та інвалідністю;
Підрядники та підприємці, які не наймають найманих працівників або підрядників з 1 січня 2017 року, мають право, аналогічно найманим працівникам, на мінімальну винагороду, але у вигляді гарантованої ставки за годину виконання замовлення/надання послуг
витрати, що не підлягають оподаткуванню (нормальні чи підвищені, або відмова від їх використання);
У 2023 році погодинна ставка, належна цим особам, не може бути нижчою за 22,80 злотих брутто за годину роботи, а з 1 липня 2023 року – не нижче 23,50 злотих. Таким чином, зрештою вона буде на 3,80 злотих вище, ніж ставка, що діє у 2022 році (19,70 злотих брутто).
У 2023 році мінімальну заробітну плату та мінімальну погодинну ставку буде підвищено 2 рази. У січні та у липні. Скільки становитиме мінімальна оплата праці у 2023 році для співробітників, які працюють за трудовими договорами та для тих, хто укладає договір злечення.
Закон встановлює нижню межу доплати, але роботодавець має право збільшувати розмір. Але не може зменшувати їх або скасовувати зовсім.
