Будь-яка із сторін (роботодавець і працівник) може розірвати договір доручення (умову злетіння). Однак слід мати на увазі, що якщо контракт не розривається працівником з важливих причин, то працівник несе відповідальність за збитки, які виникли внаслідок невиконання роботи на підставі ст. 746 Цивільного кодексу.
Art. 746 Kodeks cywilnego § 1. Dający zlecenie може бути wypowiedzieć w każdym czasie. Powinien як zwrócić przyjmującemu zlecenie wydatki, ktore ten poczynił w celu należytego wykonania zlecenia; w razie odpłatnego zlecenia obowiązany jest uiścić przyjmującemu zlecenie część wynagrodzenia odpowiadającą jego dotychczasowym czynnościom, a jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważne.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
Розірвання договору лікування
Розірвання договору, порядок має бути надано у вигляді, у якому договір було укладено. Це означає, що якщо договір був укладений у письмовій формі, це також має бути його розірванням. Важливо, що припинення дії договору підряду має бути зроблено у такій формі, щоб інша сторона могла легко прочитати його зміст. Крім того, має бути умова, що міститься у ст. 60 ЦК Польщі, тобто. припинення має бути досить виражене. Таким чином, якщо договір укладено письмово, то бажано й письмову угоду про розірвання контракту з підписами обох сторін.
Якими є елементи розірвання договору? Однак припинення контракту має містити декілька необхідних елементів, таких як:
дата та місце розірвання,
позначення сторін:
ім’я, прізвище, адресу або назву та адресу зареєстрованого офісу сторони, що розриває мандатний договір,
ім’я, прізвище та адресу проживання або ім’я та адресу зареєстрованого офісу іншої сторони,
позначення договору, який припиняє сторона,
зазначення причин припинення дії договору (якщо сторони посилаються на важливі причини),
підписи сторін
Умову злету може бути розірвано без повідомлення, однак, якщо сторони договору встановлюють період повідомлення про розірвання, то цей пункт має бути прописаний у договорі.
На жаль, в умовах злету немає жодних лімітів за термінами Повідомлення, як на умові про працю. Це може бути і 1 день, і 30 днів незалежно від того, скільки Ви відпрацювали.
Законодавство у Польщі не може відстоювати права працівників, які не підписали будь-який тип договору про роботу з польським роботодавцем, тому в будь-якому випадку наполягайте на підписанні umowa zlecenia та на письмове розірвання договору.
Які податки сплачуються за Umowa zlecenie?
Соціальне страхування, медичне страхування
Від нещасних випадків (Якщо робочий процес відбувався на території роботодавця, то виплати передбачені) Лікарняний/материнські виплати – якщо працівник сплачував добровільний внесок через хворобу ⠀
Працюючи на умові лікування можна податись на карту побуту.
