Поправки до Трудового кодексу, які вже підписано Президентом, змінюють правила розірвання трудового договору. Що зміниться?
Розірвання трудового договору у Трудовому кодексі
Зміни щодо розірвання трудових договорів покликані усунути нерівності в Трудовому кодексі між трудовими договорами на визначений термін та трудовими договорами на невизначений термін. Відповідно до виправлення роботодавець у заяві:
розірвання трудового договору, укладеного на певний строк, або трудового договору, укладеного на невизначений термін,
розірвання трудового договору без попередження
повинен буде надати причину, що обґрунтовує розірвання договору. Таким чином, обов’язок вказувати причину звільнення буде поширений на трудові договори, укладені на певний період.
Розірвання договору – кого повідомити?
Роботодавець повинен повідомити профспілкову організацію підприємства, яка представляє працівника, про свій намір розірвати терміновий трудовий договір. Він також має вказати причину розірвання договору.
Відповідно до поправки, зміняться і права працівника у разі необґрунтованого чи незаконного розірвання трудового договору роботодавцем. Після внесення змін, якщо буде встановлено, що розірвання трудового договору, укладеного на певний або невизначений термін, є необґрунтованим або порушує положення про розірвання трудових договорів – трудовий суд за заявою працівника виносить рішення про недійсність повідомлення, а при розірванні договору – про поновлення працівника роботі на колишніх умовах чи компенсації.
Також читайте: Зміни довідки з місця роботи (świadectwie pracy). Новий зразок 2023
