Відповідно до пропозиції, роботодавець не зможе відмовити у віддаленій роботі, батькам, які виховують дитину віком до 4 років, батькам та опікунам, які доглядають інваліда в сім’ї та вагітних жінок. За винятком випадків, коли це неможливо в силу організації праці або виду роботи, яку виконує працівник.
Міністр Марлена Малонг виступила у рамках Конгресу 590 у Жешуві. Вона сказала, що необхідні зміни у сфері трудового законодавства, особливо для того, щоб зробити роботу гнучкішою.
Віддалена робота – повністю або частково
Докладніше читайте далі.
Роботодавець не зможе відмовити у віддаленій роботі
Поєднання роботи та сімейного життя
Директива передбачає, серед іншого: зміни у батьківських відпустках, батьківських відпустках, введення т.зв. неоплачувана відпустка з догляду та більш гнучкий графік роботи.
Нагадаємо, що дана поправка до Трудового кодексу спрямована на реалізацію Директиви ЄС про виховання дітей. Його мета полягає в тому, щоб заохочувати рівний розподіл обов’язків щодо догляду між жінками та чоловіками. Батьки зможуть розраховувати на допомогу у поєднанні професійного та сімейного життя.
Згідно з проектом поправок до Трудового кодексу, віддалена робота полягатиме у виконанні роботи повністю або частково у місці, вказаному працівником та щоразу погодженому з роботодавцем. Роботодавець буде зобов’язаний забезпечити віддаленого працівника матеріалами та робочими інструментами, у тому числі технічними пристроями. Він також буде зобов’язаний покривати витрати, безпосередньо пов’язані з виконанням віддаленої роботи, якщо такий обов’язок зазначений у договорі чи регламенті. Йдеться, наприклад, про покриття витрат на електроенергію.
Віддалена робота регулюватиметься Трудовим Кодеком. Поправки до закону
-Скоріш за все, на наступній сесії Сейму тему внесення поправок до Трудового кодексу у сфері віддаленої роботи буде закрито і пропозиція надійде до Сенату, а потім – на аналіз та підпис Президенту Анджею Дуді – сказала глава Міністерства праці та соціальної політики Марлена Малонг.
Проект закону, зокрема, регулює питання витрат: роботодавець буде зобов’язаний забезпечити віддаленого працівника матеріалами та робочими інструментами, у тому числі технічними пристроями.
«Ми наближаємося до того моменту, коли Сейм внесе поправки до Трудового кодексу та віддаленої роботи, гібридна робота стане постійною. На щастя, ми вже пройшли комісію та підкомісію, тож, швидше за все, на найближчому засіданні цю тему буде закрито. Сейм та пропозиція про внесення змін до Трудового кодексу буде передано до Сенату, потім, звичайно ж, аналіз та підпис президента”, – заявила міністр сім’ї та соціальної політики Марлена Малонг у п’ятницю, 18 листопада, на Конгресі 590 у Жешуві.
Чергова триденна сесія Сейму намічена на 30 листопада – 1 грудня.
Також роботодавець не зможе відмовити у віддаленій роботі деяким категоріям працівників.
