Нагадаємо, що всі військові мігранти з України, які приїхали після 24.02.2022 року з України в Польщу, можуть бути працевлаштовані виключно за умови подання роботодавцем в уженд роботи спеціального документа – Powiadomienia o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy перез спец. .
Які наслідки?
Якщо Ви приїхали після 24.02.2022р. з України до Польщі та працевлаштовані, то перевірте у себе насамперед – чи є у вас на руках це Powiadomieniе? Скільки у вас умів про роботу/злетіння з актуальним роботодавцем? Чи оформлялося щоразу це Powiadomieniе? Чи збігаються умови праці зазначені в Powiadomieniu та вашій умові (зарплата, посада, кількість годин). Чи можете ви щось виправити з роботодавцем зараз до подачі на карту чи вихід тільки звільнитися та заново працевлаштуватися на роботу?
Jeśli obywatel Ukrainy wjechał do Polski ze względu na działania wojenne w okresі od 24 лютого 2022 r. i jego pobyt w RP zostal uznany za legalny przez 18 miesięcy licząc od 24 lutego 2022 r. Ww. pobyt nie daje uprawnienia do legalnego podjecia pracy na podstawie oświadczenia lub zezwolenia na pracę, w tim zezwolenia na pracę sezonową.
Далі основною та глобальною помилкою у роботодавців, які працевлаштовують військових мігрантів, це те, що вони укладають кілька умів про працю/злетіння з якоюсь періодичністю. Наприклад, спочатку підписують умову з іноземцем на випробувальний термін – 1-3 місяці, а далі підписують нову ще триваліший термін. У деяких таких умів може бути 3-5. Так ось великим порушенням є те, що згідно з роз’ясненнями того ж дня праці та Інспекції Праці, що для кожної умови роботодавець повинен оформлювати те саме Powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy, а не робить цього!
Найгірше, що заднім числом не можна це Powiadomienie подати, максимум – 14 днів від сьогоднішньої дати тому.
Нижче пряма вказівка на це:
Тепер перейдемо до головної теми цієї статті, а саме – працевлаштування із порушеннями законодавства, яке матиме погані наслідки на подальше проживання у Польщі.
На карту резидента також такий дохід не рахуватиметься – це вже прокоментував уженд воєводський у Варшаві. Та й взагалі виникає багато супутніх проблем з тим, що не було вчасно зроблено це Powiadomienie в уженді роботи.
Будь ласка, новоприбулі, ви теж починайте вчитися стежити за цим.
Акцентую на тому, що байдуже був приїзд за візою, безвізом, або просто за внутрішніми документами, але працевлаштуватися після 24.02.2023р. можна лише на підставі вищезгаданого документа. Робота на підставі таких документів як Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cizoziemcowi або Zezwolenie na pracę typ A/S вважається нелегальною! Нижче підтвердження з офіційного сайту праці. Додатково це підтвердила Інспекція праці:
За наданий матеріал та роз’яснення дякуємо юристу з питань легалізації Галині Левицькій.
Посилання на офіційне роз’яснення.
Почалися масові приготування до подач на карту побуту власників статусу UKR з 01.04.2023 року. Як уже пояснювали неодноразово, на карту можна буде подаватись лише на підставі роботи чи бізнесу. Всі інші зі статусом UKR або ті, що просто приїхали з України після 24.02.2023 р. НЕ МОЖУТЬ ПОКИ ПОДАВАТИСЯ НА КАРТИ.
Не ігноруйте базові вимоги для іноземців у Польщі – робота завжди має бути легальною та згідно із законом! Насамперед тільки ви повинні за цим стежити і контролювати, а найчастіше й спрямовувати своїх роботодавців.
Що таке Powiadomienia
Це означає, що якщо на вас вислали Powiadomienie тільки для першої умови, а для наступних умів вже немає, то таке працевлаштування не може вважатися відповідно до вимог закону.
В першу чергу Ви не можете показати такі умови в воєводському подачі на карту, тому що таке працевлаштування не буде вважатися zgodnie z prawem, а значить і страховку такою умовою ви не зможете підтвердити. Далі таку умову ви ніяк не зможете приєднати в майбутньому до подач на карти своїх членів сім’ї, як тільки це дозволять, на підтвердження регулярного та стабільного доходу, а також знову наявності страховки.
З десятків клієнтів на карти побуту зараз у Варшаві, з якими я зараз спілкуюся, лише обрані одиниці мають у себе на руках цей головний документ, який підтверджує легальність із роботи – Powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy. І 90% мають порушення через неподачу цього документа в уженд, коли полягала нова умова. І замість того, щоб спокійно збирати документи на подачу на карту побуту, я годинами спілкуюся з роботодавцями, пояснюю помилки і ми шукаємо варіант безболісного виходу із ситуації. Відіславши в уженд такі документи є ризик лише підставити самого іноземця та роботодавця.
І єдине, що запропонує інспекція праці та уженд праці – це звільнити вас та заново працевлаштувати вже з правильною подачею документів. А це означає, що для подачі на карту у Вас вже не буде всієї передісторії роботи. Подаватимете тільки свіжі документи, ніби тільки влаштувалися на роботу.
Також, Галина Левицька, особливу увагу звертає на те, що найменша зміна посади вимагає подання цього самого Powiadomienia, оскільки змінюються базові умови праці, що були прописані у початковому Powiadomieniu. Це стосується й переходу із цілої ставки на половину ставки.
Альтернативний варіант, який роботодавцю не запропонує уженд роботи, але який може стати вирішенням цієї проблеми – це замінити все нові після першої умови про працю/злечення анексами. Тобто в деяких ситуаціях можна просто анексами (доповненнями до договору) продовжувати термін умов або збільшувати зарплату.
Усі мігранти-старожили в Польщі, які жили і працювали тут до війни, точно знають, що контролювати легальність своєї роботи на кожного роботодавця завжди був їхній самий обов’язок. Штрафи роботодавцю мінімальні, якщо вперше під час перевірки виявляється нелегальний співробітник. Але наслідки для іноземця завжди одні – депортація, штраф та заборона в’їзду до країн шенген щонайменше на рік.
„PONADTO KAŻDE ZAWARCIE Z CUDZOZIEMCEM KOLEJNEJ UMOWY, WIĄŻE SIĘ Z KONIECZNOŚCIĄ ZŁOŻENIA NOWEGO POWIADOMIENIA O PODJĘCIU PRACY.”
